駅近、雰囲気良し!ホールスタッフ募集中!
※3回以上のご就業後は、リピーターとして所属していただくor長期雇用としてお伺いさせて頂きます。 ー-------------------- 〈☆積極採用中!〉 ー-------------------- ▼お願いするお仕事は・・・ ・接客業務 ・配膳 ・食洗 などの業務です。 スタッフが丁寧にレクチャーしますので安心してご就業いただけます♪ 皆様のご応募お待ちしております☆ 周りのスタッフがやさしくフォローします♪ 安心してスタートできます◎ 【お仕事時間について】 お仕事の作業スピードや混み具合によってはお仕事の早上がりをお願いする場合がございます。 予めご了承ください。 ー-------------------- 未経験から長期転換に切り替わってる人多数! 長期で働きたいよ♪という方はお声がけくださいね♫
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本人確認書類,メモ,筆記用具
ネイル・香水NG,ピアス・ネックレスOK(シンプルなもの・少量に限る),指輪NG,髪色自由,肩より長い場合は結んでください,制服貸与
【注意】 ・24時間以内キャンセル率:20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率:90%以上の方(非公開の場合はNGとします) 就業当日下記条件に当てはまらない方は就業をお断りする可能性がございます。 ・香水/ネイル/髪の毛等の身だしなみなどアピアランスにそぐわない場合 ・元気に笑顔でスタッフおよびお客様に対して挨拶ができない方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められない場合 【合流】 到着後は、「シェアフルから働きにきました」とお声掛けください。 【遅刻】 就業時刻に間に合うようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、担当連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用:解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当(予定給与額満額)が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで:契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき
よくあるご質問
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