【未経験から組織の核を目指す】採用・マネジメント視点の「キャリア相談&営業実務体験」
「このままで、本当にいいのかな……」 毎日、同じ場所で同じことの繰り返し。 気づけば数年経っても、今と同じようなことで悩み、同じような毎日を送っている。 そんな「変わらない自分」でいたくない、 「いつか、自分を変えたい」 そう思っているけれど、 具体的に何をすればいいかわからない。 そんなモヤモヤを抱えている方、実は多いんです。 LBCは、そんなあなたの「未来」を一緒に考える場所です。 営業は、決して簡単な仕事ではありません。 でも、ここで手に入る「対人力」や「行動力」は、 どこへ行っても通用する一生モノの武器になります。 「今の環境に満足していない」 「もっと自分の可能性を広げてみたい」 そんな、小さな不満や希望こそが、変わるための最大のチャンスです。 将来の設計図は、まだ白紙で構いません。 「これからどうなりたいか」を大切にしたいので、経歴は不問です。 必要なのは、今の自分から「一歩だけ踏み出す」勇気だけ。 “働く”ことのリアルを体験ながら、 自分の将来について相談も可能です 【当日のお仕事】 1.事業説明(LBCが目指していることなど) 2.営業の基礎・プチ体験(営業基礎を伝授!) 3.希望があれば 相談・振り返り(※販売、契約業務は行いません。) 【こんな方におすすめ!】 ・今の仕事にどこか物足りなさを感じている! ・営業スキルを身につけて、自分に自信をつけたい! ・成長できる環境で、新しい景色を見てみたい! 未来の可能性を、ここからひとつ広げてみませんか? 皆さんの「これから」の話を聞けるのを楽しみにしています!
「このままで、本当にいいのかな……」 毎日、同じ場所で同じことの繰り返し。 気づけば数年経っても、今と同じようなことで悩み、同じような毎日を送っている。 そんな「変わらない自分」でいたくない、 「いつか、自分を変えたい」 そう思っているけれど、 具体的に何をすればいいかわからない。 そんなモヤモヤを抱えている方、実は多いんです。 LBCは、そんなあなたの「未来」を一緒に考える場所です。 営業は、決して簡単な仕事ではありません。 でも、ここで手に入る「対人力」や「行動力」は、 どこへ行っても通用する一生モノの武器になります。 「今の環境に満足していない」 「もっと自分の可能性を広げてみたい」 そんな、小さな不満や希望こそが、変わるための最大のチャンスです。 将来の設計図は、まだ白紙で構いません。 「これからどうなりたいか」を大切にしたいので、経歴は不問です。 必要なのは、今の自分から「一歩だけ踏み出す」勇気だけ。 “働く”ことのリアルを体験ながら、 自分の将来について相談も可能です 【当日のお仕事】 1.事業説明(LBCが目指していることなど) 2.営業の基礎・プチ体験(営業基礎を伝授!) 3.希望があれば 相談・振り返り(※販売、契約業務は行いません。) 【こんな方におすすめ!】 ・今の仕事にどこか物足りなさを感じている! ・営業スキルを身につけて、自分に自信をつけたい! ・成長できる環境で、新しい景色を見てみたい! 未来の可能性を、ここからひとつ広げてみませんか? 皆さんの「これから」の話を聞けるのを楽しみにしています!
筆記用具
清潔感のある服装
【遅刻】 遅刻は厳禁です!遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して(2025年9月1日適用):合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して(2025年12月15日適用):企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
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よくあるご質問
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