【30代・40代の方!必見👀】警備会社の司令塔👮♂️〜管制のお仕事説明会〜
\🙌正社員募集!🔰未経験歓迎!🙌/ 警備会社の司令塔である「管制業務」のお仕事を知っていただくための説明会に参加いただける方を募集しています! 🚨仕事内容🚨 オフィス内から各現場の状況を把握し、警備員さんへ指示を送る役割のお仕事です。 ※現場で警備のお仕事をしていただくこともあります。 ✅スタッフの配置・手配(管制) 「どの現場に、誰が、何人必要か」をパズルのように組み合わせ、最適なシフトを組みます。 ✅連絡・調整業務 スタッフへ翌日の現場を伝えたり、お客様へ状況の報告を行います。 ✅リアルタイムの指示 現場でトラブルや急な欠員が出た際、代わりのスタッフを手配するなどの対応を行います。 🚨給与他🚨 月給: 25万円 〜 勤務時間:9:00~18:00 ※7:00~16:00の早番もあり 休日:週休2日制(土日祝休み) ※年に数回土曜日出勤あり 賞与:年4回 定年制:65歳 🚨参加条件🚨 ・管制の仕事を正社員として勤務することを検討いただける方 ・普通免許をお持ちの方 ・パソコン業務(簡単なExcel、Word)ができる方 ・入社後、1ヶ月程度の現場研修があることを承諾いただける方 ・説明会への参加が初めての方 ・タトゥーがない方 ・24時間前キャンセル率20%以下の方 ※参加条件が満たない場合は、お断りさせていただきます。予めご了承ください。 🚨説明会内容🚨 ・管制の業務内容の説明 ・アンケート回答 ・質疑応答 ※当日面接も可能です 皆様からのご応募お待ちしております♪
\🙌正社員募集!🔰未経験歓迎!🙌/ 警備会社の司令塔である「管制業務」のお仕事を知っていただくための説明会に参加いただける方を募集しています! 🚨仕事内容🚨 オフィス内から各現場の状況を把握し、警備員さんへ指示を送る役割のお仕事です。 ※現場で警備のお仕事をしていただくこともあります。 ✅スタッフの配置・手配(管制) 「どの現場に、誰が、何人必要か」をパズルのように組み合わせ、最適なシフトを組みます。 ✅連絡・調整業務 スタッフへ翌日の現場を伝えたり、お客様へ状況の報告を行います。 ✅リアルタイムの指示 現場でトラブルや急な欠員が出た際、代わりのスタッフを手配するなどの対応を行います。 🚨給与他🚨 月給: 25万円 〜 勤務時間:9:00~18:00 ※7:00~16:00の早番もあり 休日:週休2日制(土日祝休み) ※年に数回土曜日出勤あり 賞与:年4回 定年制:65歳 🚨参加条件🚨 ・管制の仕事を正社員として勤務することを検討いただける方 ・普通免許をお持ちの方 ・パソコン業務(簡単なExcel、Word)ができる方 ・入社後、1ヶ月程度の現場研修があることを承諾いただける方 ・説明会への参加が初めての方 ・タトゥーがない方 ・24時間前キャンセル率20%以下の方 ※参加条件が満たない場合は、お断りさせていただきます。予めご了承ください。 🚨説明会内容🚨 ・管制の業務内容の説明 ・アンケート回答 ・質疑応答 ※当日面接も可能です 皆様からのご応募お待ちしております♪
筆記用具
🚨参加条件🚨 ・管制の仕事を正社員として勤務することを検討いただける方 ・普通免許をお持ちの方 ・パソコン業務(簡単なExcel、Word)ができる方 ・入社後、1ヶ月程度の現場研修があることを承諾いただける方 ・説明会への参加が初めての方 ・タトゥーがない方 ・24時間前キャンセル率20%以下の方 ・本求人へのご応募が初めての方 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です!遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して(2025年9月1日適用):合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して(2025年12月15日適用):企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
よくあるご質問
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