✨長期就業希望者限定✨イベント制作会社の倉庫内軽作業スタッフ募集（250499SOUKO）
＼ こちらは長期就業希望者限定の求人となります ／ 当募集をご覧いただき、誠にありがとうございます。 当方はイベント運営・プロデュースを行っている企業です。 まずは実際の業務を体験していただき、お互いに問題なければご就業後、長期雇用に向けたご案内をさせていただきます。 🌈業務内容💫 イベントのアイテムを保管している弊社保有倉庫にて軽作業を行っていただきます。 ＼ 具体的な作業例 ／ ・イベントで使用する備品等の発送準備（ピッキング作業を含む） ・返送アイテムの荷戻し対応 ・倉庫内の棚整理 ※重い荷物を運んでいただく場合がございます。 🌈おすすめポイント💫 ・マニュアル完備◎ 作業手順を記載したマニュアルが準備されています。 その流れに沿って上から順に作業を行っていただきます。 状況に応じてマニュアル外の業務が発生することもございますが、不明点等ある場合には作業指示を行うスタッフに都度確認を取りながら進めていただくことが出来ますので 「倉庫でのお仕事は初めて」という未経験の方でも問題なくご就業いただけます🙌 ・プライベートも充実の希望シフト制 固定曜日等決まったシフトでの出勤ではなく、毎月ご自身で希望シフトを提出していただく形をとっているので隙間時間を利用してお仕事されたい方にも最適な職場です✨ まずは一度職場体験してみませんか？ 皆さまからのご応募お待ちしております🤩
＼ こちらは長期就業希望者限定の求人となります ／ 当募集をご覧いただき、誠にありがとうございます。 当方はイベント運営・プロデュースを行っている企業です。 まずは実際の業務を体験していただき、お互いに問題なければご就業後、長期雇用に向けたご案内をさせていただきます。 🌈業務内容💫 イベントのアイテムを保管している弊社保有倉庫にて軽作業を行っていただきます。 ＼ 具体的な作業例 ／ ・イベントで使用する備品等の発送準備（ピッキング作業を含む） ・返送アイテムの荷戻し対応 ・倉庫内の棚整理 ※重い荷物を運んでいただく場合がございます。 🌈おすすめポイント💫 ・マニュアル完備◎ 作業手順を記載したマニュアルが準備されています。 その流れに沿って上から順に作業を行っていただきます。 状況に応じてマニュアル外の業務が発生することもございますが、不明点等ある場合には作業指示を行うスタッフに都度確認を取りながら進めていただくことが出来ますので 「倉庫でのお仕事は初めて」という未経験の方でも問題なくご就業いただけます🙌 ・プライベートも充実の希望シフト制 固定曜日等決まったシフトでの出勤ではなく、毎月ご自身で希望シフトを提出していただく形をとっているので隙間時間を利用してお仕事されたい方にも最適な職場です✨ まずは一度職場体験してみませんか？ 皆さまからのご応募お待ちしております🤩
スマートフォン用モバイルバッテリーまたはスマートフォン用充電器,軍手（お持ちであれば）,ボールペン,飲み物,ディスコードの通話が可能なイヤホン
作業しやすい服装,汚れてもいい服装,スニーカー（汚れてもよいもの）
※応募時の24時間前キャンセル率が20%以上の方は、申し訳ございませんがこちらからキャンセルとさせて頂きます。予めご了承ください。 ※マッチング後、メッセージ機能を使用して弊社よりご案内をお送りしますので、必ずご確認・ご返信をお願い致します。 ※株式会社オージャストでは、連絡ツールとしてディスコードを使用しております。もしまだディスコードのアカウントをお持ちでいない場合はダウンロードの後、アカウントの作成をお願いできますでしょうか。 尚、業務開始前にディスコードのユーザー名を教えていただける方、且つそのようなアプリ操作が問題なくできる方のみご応募ください。 ※ご自身のスマートフォンでご連絡する事に抵抗のない場合のみご応募ください。 ※ローマ字入力、ＰＣの基本操作が可能な方 ※PCにてGoogleスプレッドシートの使用が可能な方 ※勤務時間内に急遽別作業が発生する場合や、責任者からマニュアル外の業務を依頼する場合があります。その際はご対応お願いいたします。 ※当日の状況によっては業務時間が伸びる可能性があります。 ※大雨・台風・積雪など天災で現場がなくなった場合の補償はございません。 ※安全のため、クロックスやサンダルは禁止です。 上記あらかじめご了承くださいますようお願いいたします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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