倉庫内（棚卸、在庫数量カウント業務）＠［電車］田代
🌟主な業務内容 ・棚に置いてある商品の数量をカウントし付箋に記入orハンディ端末に入力するお仕事です。 ・段ボールを開封し、商品を棚に並べる などのお仕事をお願いします！ ドラックストアの商品（医薬品・化粧品・雑貨・飲料）などを取り扱います！ ※状況に応じて他の業務をお願いする可能性がございます。 わからないことは丁寧にレクチャーしますのでご安心ください🎵 基本的には黙々と作業しております。 決して難しくない作業のため、初めての方も安心してお越しください 🔰 ✅こんな方にオススメ ・テキパキ作業ができる方 ・丁寧に作業できる方 気になった方はぜひご応募ください✨
🌟主な業務内容 ・棚に置いてある商品の数量をカウントし付箋に記入orハンディ端末に入力するお仕事です。 ・段ボールを開封し、商品を棚に並べる などのお仕事をお願いします！ ドラックストアの商品（医薬品・化粧品・雑貨・飲料）などを取り扱います！ ※状況に応じて他の業務をお願いする可能性がございます。 わからないことは丁寧にレクチャーしますのでご安心ください🎵 基本的には黙々と作業しております。 決して難しくない作業のため、初めての方も安心してお越しください 🔰 ✅こんな方にオススメ ・テキパキ作業ができる方 ・丁寧に作業できる方 気になった方はぜひご応募ください✨
薄手の軍手（ラバー付）
作業しやすい服装,寒くない服装, ,ジャージ/スウェットNG,ジーンズNG,ヒゲNG,ネイル/アクセ類NG,スカートNG,サンダルNG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,膝のでる短パン、スカートNG
⚠️事前にご確認下さい！⚠️ 当日体温が37.5度以上の場合は、ユーザー様ご本人でアプリよりキャンセルをお願いします。お電話でのご報告も必ずお願いいたします。 【服装】 働く上で清潔感のある服装でお願いします。 ・ネイル・香水NG・ 宝飾品（ピアス・アクセサリー等NG）は勤務前に外しておいてください！ 【注意】 就業当日弊社のアピアランス（身だしなみ規定）に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 【募集条件・解約可能事由】 ⑤募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認した場合 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方 （非公開の場合はNGとさせていただきます） ・元気にスタッフおよび周りの方に対して挨拶ができる方 ・過去自社での勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合（シェアフル経由でない場合も含む） ・業務指示を素直に聞いて頂き、確認を取りながら作業を進められる方 ⑥募集条件で明示されている同種業務の経験等、使用者が求める条件を満たさない場合 ⑦募集条件で明示されている持ち物に不備がある場合 ・薄手の軍手（ラバー付き）、 ⑧募集条件で明示されている髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさない場合 ・汚れ・破れ・色褪せ・シミがない服装 ・ピアス・アクセサリーNG ・ひげNG ・タトゥーNG ・ネイルNG・香水NG ・その他、服装の記載項目も遵守ください。 ・当日出社時点で身だしなみ条件を満たしていない ⑨天災等の不可抗力によらない営業中止の場合 ・社内の感染症による営業停止 ・突発的な営業停止 ⑩大幅な仕事量の変化に伴い募集人数の変更が必要となった場合 ・荷物量の減少 ・コンテナ船の遅れによる仕事の減少 ・天災には至らない天気などによる業務縮小 ・発注元の突然の縮小 ⑪掲載ミス（業務内容や日時の誤り）があった場合 【合流】 到着後は、「シェアフルから働きにきました〇〇です」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、担当連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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