🔰未経験歓迎🚙車通勤OK✨冷蔵倉庫でかんたんセミオート作業【20～50代男女活躍中＊゜】⚠️送迎バスが出ない求人です⚠️

筆記用具,ラバー付き軍手,必要に応じて軽食など

ジャージ/スウェットNG,寒くない服装,運動靴,長ズボン,汚れてもいい服装,ネイル/アクセ類NG,スカートNG,サンダルNG,ヒゲNG,膝のでる短パン、スカートNG,手首足首が隠れる丈の長袖長ズボン（冷蔵庫内で動ける厚着）

⚠️⚠️⚠️必ずご確認ください⚠️⚠️⚠️ ◆下記に当てはまる場合は就業をお断りします◆ ①就業当日、連絡なしで無断で遅刻された方 ②弊社の身だしなみ規定に違反している方（服装欄を必ずご確認ください） ③弊社で応募経験がある場合、遅刻や早退、無断欠勤をされた方（やむを得ない事情を除く） ④弊社で勤務経験がある場合、トラブルを起こされた方（従業員と揉める、故意の物損など） ⑤弊社で勤務経験がある場合、指示に従わず独断で作業をされた方 ※③～⑤はシェアフル以外の媒体経由での就業も含みます ※勤務途中であったとしても④⑤に当てはまる場合は途中でご帰宅いただきます。その際、給与は働いた時間までのお支払いとなります。 ◆弊社での勤務について◆ 当日は下記の内容で従事いただきますので、問題がないか必ず確認の上応募ください。不明点があれば事前にメッセージにて相談いただけますと幸いです。 下記の内容で従事できないと判断した場合、危険防止のため事前にキャンセル、勤務中であればその場で業務終了とさせていただく可能性がございますのでご了承ください。給与は働いた時間までのお支払いとなります。 ・終日立ち仕事となります ・倉庫内を歩き回りながらピッキングいただきます ・商品の入った段ボールを運搬する作業も含まれます ・小さな文字の伝票を読み取って仕分けやシール貼りをする作業がございます ・目視で細かな傷や汚れを確認する検品作業がございます ・安全管理のため、離れた場所からの口頭指示に即座に対応していただく必要があります ・複数名で声を掛け合いながら進める連携作業がございます 【注意事項】 ■入出手順欄にある注意事項を必ず確認ください ■時間厳守の現場となります ■車通勤の場合、庫内規則の徹底をお願いします ■ネイル、ヒゲ、香水、ピアスなどの装飾品は禁止です ■集合場所から二階セキュリティゲート内に入る為には、弊社社員と合流する必要があります。必ずお時間までにお越しください。 ■防寒対策をしっかりお願い致します ■食品を直接扱うため、香水や香りの強い柔軟剤・整髪料等の使用はお控えいただき、清潔な状態でお越しください。 ■倉庫内での集団作業となるため、周囲へのにおい（香水・たばこ・汗等）の配慮をお願いいたします。 【キャンセルについて】 決定後に万が一やむを得ない事情にてキャンセルされる場合には、必ずご自身にてキャンセル手続きをお願いします。 ①「就業開始時間前」までにアプリにてキャンセルを行う ②就業日当日のキャンセルの場合、弊社までキャンセルする旨を連絡 ※弊社への事前連絡（電話・メッセージ）だけではキャンセル完了となりません。 ※ご自身でキャンセル手続きをされない場合、弊社にて代理キャンセル手続きを行います。シェアフルのキャンセル規定に従い、無断欠勤として処理をする可能性もございますのでご了承ください。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 ・2026年5月18日リリース時間以降に行われる企業都合キャンセルにおいて、解約事由と解約フローを変更します。詳しい内容はこちら 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき