【急募×高時給👍💰】簡単なパンの製造・ライン業務
急募につき高時給⚡⚡ 応募人数に限りがあるため早めにご応募ください⚡⚡ ✅業務内容 ・流れてくるパン生地を鉄板の上に乗せたり、ホイロ(醗酵室まで)運んだりする作業です。 一つ一つの作業は簡単ですし、丁寧に教えて頂けるので、安心してご応募ください! ・その他付随業務 ・男女関係なく共に大活躍中♪ ・食堂にあるパンは無料で食べれます(数には限りがあります) ■以下、ご応募の前に必ずご確認ください ================================== ●本求人は株式会社リージェンシーの派遣登録が必須になります。 ご登録がなされない場合はご就業できません。 過去ご登録されている方は対応していただく必要はございませんが、 ご登録のない方は応募後の通知/メールにて派遣登録のご対応をお願いいたします。 ●就業日前日の13時までに派遣登録が完了していない方は、 恐れ入りますがキャンセル扱いとさせていただきます。 ●給与の振込は全て株式会社リージェンシーが対応致します。シェアフル上で即払いはご利用出来ませんが、リージェンシーの派遣登録後に発行されるマイページにて日払い/月払いの選択が可能です。 ※日払いに関してはリージェンシーにて勤怠確認後のお振込みとなります。即時払いではございませんのでご注意ください。 ご不明点等ございましたら弊社担当までお問い合わせくださいませ。 ==================================
急募につき高時給⚡⚡ 応募人数に限りがあるため早めにご応募ください⚡⚡ ✅業務内容 ・流れてくるパン生地を鉄板の上に乗せたり、ホイロ(醗酵室まで)運んだりする作業です。 一つ一つの作業は簡単ですし、丁寧に教えて頂けるので、安心してご応募ください! ・その他付随業務 ・男女関係なく共に大活躍中♪ ・食堂にあるパンは無料で食べれます(数には限りがあります) ■以下、ご応募の前に必ずご確認ください ================================== ●本求人は株式会社リージェンシーの派遣登録が必須になります。 ご登録がなされない場合はご就業できません。 過去ご登録されている方は対応していただく必要はございませんが、 ご登録のない方は応募後の通知/メールにて派遣登録のご対応をお願いいたします。 ●就業日前日の13時までに派遣登録が完了していない方は、 恐れ入りますがキャンセル扱いとさせていただきます。 ●給与の振込は全て株式会社リージェンシーが対応致します。シェアフル上で即払いはご利用出来ませんが、リージェンシーの派遣登録後に発行されるマイページにて日払い/月払いの選択が可能です。 ※日払いに関してはリージェンシーにて勤怠確認後のお振込みとなります。即時払いではございませんのでご注意ください。 ご不明点等ございましたら弊社担当までお問い合わせくださいませ。 ==================================
昼食
長ズボン,スニーカー,マニキュアNG
■本求人は株式会社リージェンシーの派遣登録が必須になります。 ご登録がなされない場合はご就業できません。 過去ご登録されている方は対応していただく必要はございませんが、 ご登録のない方は応募後の通知/メールより就業日前日の11時までに派遣登録のご対応をお願いいたします。 応募後、お電話にて日雇い例外要件の確認をさせていただきます。 (登録が確認できない/日雇い例外要件の確認ができないとキャンセルさせていただく場合がございます。) ■給与の振込は全て株式会社リージェンシーが対応致します。シェアフル上で即払いはご利用出来ませんが、リージェンシーの派遣登録後に発行されるマイページにて月払い/日払いの選択が可能です。 ※日払いに関してはリージェンシーにて勤怠確認後のお振込みとなります。即時払いではございませんのでご注意ください。 ※以下の条件に合致しない場合は、キャンセルとなる可能性がございます。 ・日雇派遣の例外要件を満たす方(60歳以上/年収500万円以上/世帯収入500万以上かつ主たる生計者以外/昼間学生) ・24時間以内キャンセル率:20%以下の方(非公開の場合はNGとする場合がございます) ・是非また働いて欲しい率:90%以上の方(非公開の場合はNGとする場合がございます) ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていない場合 ・一年以内に直接雇用での就業経験がない方 ご不明点等ございましたら弊社担当までお問い合わせくださいませ。 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用:解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当(予定給与額満額)が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで:契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき
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よくあるご質問
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