【大衆酒場さんま　京橋店】ホール業務✨パート・主婦（夫）大歓迎🫰

当日働く時の服,汚れてもいい靴・黒のズボン(ダメージはNG),白の無地の半そでTシャツ(汚れてもいいもの),中に黒の長袖インナーは可

長さのあるネイルNG,金髪・派手な色の染色NG,汚れても良い靴,ジャージ/スウェットNG,ジーンズNG,白の無地の半そでTシャツ,汚れてもいい服装,黒のズボン（ダメージNG）,ヒゲNG,スカートNG,膝のでる短パン、スカートNG

当社ルールに該当しない場合 お断りさせて頂く可能性がございますので必ずご確認くださいませ。 ①【勤務態度について】 ・業務時間中の携帯電話の使用、備品等の持ち出し、つまみ食い等は禁止です。 ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・丁寧な言葉遣いでお願い致します。 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・許可なく持ち場から離れないようにお願い致します。（トイレ等離れる場合はお声掛けください。） 下記に該当しない方はお断りさせて頂く可能性がございます。 ・24時間以内キャンセル率：20%以下（20％以上はお断りの可能性あり） ・是非また働いて欲しい率：90%以上（非公開の場合、90％以下はお断りの可能性あり） ②【身だしなみについて】 ・見える位置にあるタトゥー、髭、香水、アクセサリー着用（ピアス、ネックレス、指輪など）はNGです。 ・ネイルOK　色、デザイン自由（スカルプネイル、ストーン等はNG。長さ：0.5cm以下） ・髪色は黒又は茶色（トーン：13まで） ※それ以外の色はNGです。 ・清潔感のある服装（汚れ・破れ・色褪せ・シミ・へそ出し等はNGです） ・清潔感のある髪型（寝癖はNG、肩にかかる長さの方は髪を結んでください） ・においに関する身だしなみに配慮いただける方 ・手洗いの徹底をお願い致します。 ③【当日持ってきていただく服装】 ・汚れてもいい靴・黒のズボン(ダメージはNG) ・白の無地の半そでTシャツ(汚れてもいいもの) ・中に黒の長袖インナーは可 ③【その他】下記ケースに該当する場合お断りさせて頂く事がございます。 ・労働条件通知書に記載のある解約可能事由に沿った内容 ・当社グループ店舗での勤務態度が適切でないことが発覚した場合 ・過去就業時に当社ルールの順守が出来ていない場合（他サービスでの勤務含む） ・遅刻、無断欠勤が発生した場合、過去にキャンセルをしている場合 ④【持ち物、服装について】 原稿内の持ち物、服装欄、注意事項【身だしなみについて】をご確認頂き忘れ物、アピアランス違反が無いようにお願い致します。 ⑤【貴重品について】 貴重品管理は自己責任でお願い致します。 （財布などはレジでお預かりすることも可能ですが、紛失した際の責任は負いかねます） 勤務に不要な貴重品などはお持ちにならないようにお願い致します。 その他荷物については、休憩室においてください。 ⑥【条件について】 ・提示時間最後まで働ける方 （終電等はご自身でご確認ください。） ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき