🚌行き「無料」送迎バスあり！重たい荷物なし＆涼しい倉庫内のカンタン軽作業（2771①）※帰路詳細は本文へ

ボールペン

動きやすい格好（ノースリーブは禁止）,くるぶしまでしっかり隠れる長ズボン（ワイドパンツは禁止）,スニーカーまたは安全靴（ブーツ・スリッポン禁止）,帽子・ターバン・タオルなど着帽の禁止（作業現場内において）

⚠️事前に必ずご確認下さい！⚠️ 【持込不可】 ※携帯電話の持ち込み不可となります。（作業現場内において） 【勤怠に関して】 勤務時間15分以上前にチェックインした場合は、 自動承認とならず勤怠承認にお時間を頂く場合がございます。 予めご了承ください。 【就業制限】 健全な労働環境の維持と皆様の健康管理を目的として、 週の勤務日数は5日以内（※月曜日を起点として）を推奨しております。 ※1週間のうち、6日以上の応募があった場合日数調整をする場合がございます 「労務管理の観点から月・年の勤務上限を超えている場合は日数調整をさせていただく可能性がございます。その際は当社からキャンセルいたしますのでご了承ください。」 【就業条件】 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方(非公開の場合はNG) ・過去当社にて無断欠勤・24時間前キャンセルされた方はNG ・業務指示に対して素直に従って作業を進められる方 ・服装、持ち物に不備のない方 ・許可なく持ち場は離れないようにお願い致します。（トイレ等離れる場合はお声掛けください。） ・5分以上の遅刻をした場合、セキュリティ対策で施設に入れなくなり業務遂行が不可能になるため、キャンセルとします 【服装】 ・動きやすい格好（ノースリーブは禁止） ・くるぶしまでしっかり隠れる長ズボン（ワイドパンツは禁止） ・スニーカー（ブーツ・スリッポン禁止） ・髪の長い方は就業時は束髪して下さい。 ・帽子・ターバン・タオルなど着帽の禁止（作業現場内において） ※服装・髪型の規定を満たしていない場合 　安全面を考慮し就業不可になりますのでご了承願います。 ※機械への巻き込み等の事故を防止するため、フード付きの衣服（パーカー等）の着用は固く禁止しております。ご了承ください。 ※製品への匂い移り防止および周囲の従業員への配慮のため、香水や香りの強い整髪料・柔軟剤等のご使用はお控えください。 ※ピアスやネックレスなどのアクセサリーは異物混入につながる場合がございます。作業時の着用はお控えください。 【送迎バス注意事項】 北港観光バスは現金のみでしかご乗車できませんのでご注意ください。※ICカード不可 北港バスの乗場がわからない！事務所の場所がわからない！緊急連絡先に連絡して下さい。 遅刻は厳禁です。万が一遅れる場合は緊急連絡先まで連絡をお願いします。 ※受付時間 13：00～19：00迄　 ※車両通勤は禁止です。駐車場がありませんので公共交通機関での通勤をお願いします。 【注意事項】 ・残業対応いただいた方は終業後必ず修正依頼の提出をお願いします。 ・人数が多いセンターです。規律ある行動をお願いします。 【休憩時間】 昼休憩60分　小休憩15分　合計75分の休憩となります。 【遅刻について】 就労開始時刻に必ず到着するようお願いいたします。万が一遅れる場合にはシェアフルアプリのメッセージにてご連絡ください。 ※道に迷われての遅れも遅刻扱いとなりますので時間に余裕を持ってお越しください。 ※遅刻した場合は当日就業不可となりますのでご了承ください。 ※電話が繋がらない場合はシェアフルアプリ内のメッセージよりご連絡をお願い致します。 【検温】 当日は体温を測り37.0℃以上の熱がないこと、咳や倦怠感がない事を確認し、症状がある場合は出勤を控えてください。 ＊37.0度以上の熱がある方は出勤できませんのでご了承ください。 【その他】 送迎バスをご利用の方は事前に添付PDFにて送迎場所の地図および運行時刻表を必ずご確認ください。なお、乗車・下車の際はルールの遵守をお願いいたします。 過去に就業開始24時間以内の直前キャンセルや当日欠勤、無断欠勤をしていない方。※履歴から確認できた場合はキャンセルさせていただく場合がございますのでご了承ください。 当事業所の就業規則や安全指示を遵守できない場合、即時契約を解除し、今後の就業をお断りすることがございますのでご了承ください。 ・職場ではフォークリフトが走行したり（営業所により有無あり）、台車での運搬などをしておりとても危険です。作業の指示をしっかり聞き、対応して頂ける方のみ応募をお願い致します。 ・セキュリティの関係上、金属ゲートを通過していただきます。 そのためお体や身につけている物に金属が入っていらっしゃるなど金属探知器が作動してしまう場合は、他の現場でのご就業をお願いする場合があります。その場合はご協力くださいますようお願いいたします。（就業できない可能性もあります） ・気温や作業内容の関係上、持病をお持ちの方や作業中に体調の変化があった方はお早めにご相談ください。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 ・2026年5月18日リリース時間以降に行われる企業都合キャンセルにおいて、解約事由と解約フローを変更します。詳しい内容はこちら 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき