【JR北新地駅から徒歩】事務所移転作業（搬入側）スタッフ！【日給保証】
20kg以上の資材を継続的に運搬する作業を含むため、労働基準法、女性労働基準規則及び厚生労働省告示に基づき、男性限定での募集とさせていただきます。 ・車・バイク・自転車の敷地内への駐車はNGです。これらの交通手段で敷地内に来た場合はワーカー様都合での無断欠勤となります。 （必ず周辺のコインパーキングをご利用ください） 【お仕事内容】 事務所移転作業（搬入側）です。 什器・備品の積み降ろし、搬入出作業や移動・設置・片付け、清掃等周辺作業を担当して貰います。 手が空いた時には他のお仕事をお願いすることも御座います。 未経験でも問題なく出来る作業ばかりです。 分からないことは何でも聞いてください！ お客様に作業の指示を受けた場合は必ず返事をお願い致します。 分からないことがある場合、手が空いた時は必ず担当者に次の指示を聞くようにお願い致します。 ・残業の可能性がございます。対応できる方のみご応募をお願い致します。 【就業・集合場所】 現場住所：大阪府大阪市北区堂島浜1-2-1新ダイビル6階 最寄り駅：JR北新地駅 集合場所：現地 建物前 作業内容：事務所移転作業（搬入側） 持ち物：【マスク】ラバー付き軍手、カッター、筆記用具【安全靴】【上履き】 服装等：【長袖】黒系の服、ベージュのチノパンor黒ズボン、スニーカーor安全靴※デニム地作業服NG 注意事項：※現地到着後、リーダーに連絡願います ※現場付近は禁煙です ※解散場所：現地 お手数ですが起床時・出発時にこちらのメッセージに 「起床」「出発」と送信をお願い致します。
20kg以上の資材を継続的に運搬する作業を含むため、労働基準法、女性労働基準規則及び厚生労働省告示に基づき、男性限定での募集とさせていただきます。 ・車・バイク・自転車の敷地内への駐車はNGです。これらの交通手段で敷地内に来た場合はワーカー様都合での無断欠勤となります。 （必ず周辺のコインパーキングをご利用ください） 【お仕事内容】 事務所移転作業（搬入側）です。 什器・備品の積み降ろし、搬入出作業や移動・設置・片付け、清掃等周辺作業を担当して貰います。 手が空いた時には他のお仕事をお願いすることも御座います。 未経験でも問題なく出来る作業ばかりです。 分からないことは何でも聞いてください！ お客様に作業の指示を受けた場合は必ず返事をお願い致します。 分からないことがある場合、手が空いた時は必ず担当者に次の指示を聞くようにお願い致します。 ・残業の可能性がございます。対応できる方のみご応募をお願い致します。 【就業・集合場所】 現場住所：大阪府大阪市北区堂島浜1-2-1新ダイビル6階 最寄り駅：JR北新地駅 集合場所：現地 建物前 作業内容：事務所移転作業（搬入側） 持ち物：【マスク】ラバー付き軍手、カッター、筆記用具【安全靴】【上履き】 服装等：【長袖】黒系の服、ベージュのチノパンor黒ズボン、スニーカーor安全靴※デニム地作業服NG 注意事項：※現地到着後、リーダーに連絡願います ※現場付近は禁煙です ※解散場所：現地 お手数ですが起床時・出発時にこちらのメッセージに 「起床」「出発」と送信をお願い致します。
【マスク】ラバー付き軍手、カッター、筆記用具【安全靴】【上履き（ｷﾚｲ目のｽﾆｰｶｰでOK）】
【長袖】黒系の服、ベージュのチノパンor黒ズボン、スニーカーor安全靴※デニム地作業服NG
※日々働く環境を改善しておりますが、ご不便をおかけすることもあるかと存じます。お給与は修正依頼で処理していきますので承認まで1日ほどお時間頂く場合があります。 ご迷惑をおかけいたしますが、ご応募いただけますと幸いです。 ※以下該当しない場合、キャンセルさせていただく場合がございます。 ・業務指示に対して、確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・24時間キャンセル率20％以下の方 ・「是非また働いて欲しい率」90％以上の方、過去自社での勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていない方 （シェアフル経由でない場合も含む） ・就業開始時間に遅刻した場合、就業をキャンセルさせて頂く場合があります。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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