【27卒就活生必見】企業説明会先行招待！！
【お仕事内容】 当社の取引先企業様の説明会に先行招待！ （お給料に関しては就活支援としてご活用ください） また、受けた結果を基に 企業様の選考会などにも参加できるチャンスがございます！ 【受講までの流れ】 応募後に、担当から下記番号の どれかでお電話致しますので必ず対応してください。 【03-4223-8103】 【080-4737-2830】 【070-1577-1245】 ※お電話対応がない場合は ご参加が出来ない可能性がございます 必ず対応してください。 【説明会企業様について】 アミューズメント業界の企業様になります！ 詳細に関しては事前連絡の際にもお伝えいたしますが 店舗シェア率No1！！ 年間休日123日保障/残業月5時間未満！ プライベートを優先したい学生様必見 【当日の流れ】 ①メッセージにてリンクの共有をいたします！ ↓ ②ZOOM入室 ↓ ③説明会の受講 ↓ ④アンケート回答必須 ↓ ⑤完了 【当日までにご準備いただくもの】 ・パソコン（カメラ・マイクが使用できるもの） ※オンラインでの開催です。 ご参加前にパソコンのカメラのマイク機能とインターネット環境の確認をお願いします。 途中で切断される、カメラ/マイクがONに 出来ない等の場合は参加扱いになりません 必ずご確認ください
【お仕事内容】 当社の取引先企業様の説明会に先行招待！ （お給料に関しては就活支援としてご活用ください） また、受けた結果を基に 企業様の選考会などにも参加できるチャンスがございます！ 【受講までの流れ】 応募後に、担当から下記番号の どれかでお電話致しますので必ず対応してください。 【03-4223-8103】 【080-4737-2830】 【070-1577-1245】 ※お電話対応がない場合は ご参加が出来ない可能性がございます 必ず対応してください。 【説明会企業様について】 アミューズメント業界の企業様になります！ 詳細に関しては事前連絡の際にもお伝えいたしますが 店舗シェア率No1！！ 年間休日123日保障/残業月5時間未満！ プライベートを優先したい学生様必見 【当日の流れ】 ①メッセージにてリンクの共有をいたします！ ↓ ②ZOOM入室 ↓ ③説明会の受講 ↓ ④アンケート回答必須 ↓ ⑤完了 【当日までにご準備いただくもの】 ・パソコン（カメラ・マイクが使用できるもの） ※オンラインでの開催です。 ご参加前にパソコンのカメラのマイク機能とインターネット環境の確認をお願いします。 途中で切断される、カメラ/マイクがONに 出来ない等の場合は参加扱いになりません 必ずご確認ください
なし
金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,スーツ
【注意事項（はたらくための条件）に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方はNG ・遅刻は厳禁です。 ※過去に弊社の求人にご参加いただいた方のお申し込みは出来ませんのでご注意下さい。 ・LINEのご登録をしていただきます。 ・黒髪でご参加お願いします。 ・帽子などを被ることもお控えください。 ・対象外の方については、ご応募をお控えいただきますようお願いいたします。 ※ご自身でキャンセルして頂く必要がございます。 ・就業中に虚偽の説明が発覚した場合、キャンセル扱いとなりますので必ずご確認・ご了承の上ご応募ください。 ・応募後に、担当から下記番号の どれかでお電話致しますので必ず対応してください。 【03-4223-8103】 【080-4737-2830】 【070-1577-1245】 勤務開始前日までにお電話対応が必須になります。 ※土日祝日にご応募いただいた場合は明けのご連絡になる場合がございます。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
「シェアフル（sharefull）」は、あなたに合った単発バイト・短期バイト・スキマバイトが見つかる、アルバイト探しアプリです。
面接・履歴書なしですぐに働ける、1日のみの単発バイト、日払い、高時給、人気のアルバイト、パート求人の情報が盛り沢山。
最短働いたその日に、いつでも、すぐにお金を手に入れられます。
さらに、歩くだけでも、毎日のスクラッチくじでも、ポイントが貯まり、さまざまなPayに交換できます！
アプリをインストールすると、付近の仕事や、様々な条件で検索でき、好きな案件に応募することができるようになります。
今すぐインストールはこちら