✨男女活躍中✨イベント会場の設営作業＠インテックス大阪

ラバー軍手,カッター,安全靴・ヘルメット(貸与あり)

作業しやすい格好(長袖・長ズボン必須)

【採用条件】 ①指定期日までに弊社への「ワンダー勤怠システム」への登録が完了している方 ②【勤怠面】弊社にて、直近1ヶ月以内に24時間前キャンセルのない方、24時間キャンセル率20％以下の方 ③【作業面】「是非また働いて欲しい率」90％以上の方、過去自社での勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていない方（シェアフル経由でない場合も含む） ④記載している服装・持物・髪色等に不備がない方 ⑤就業開始時間までに、弊社担当者と合流し、点呼を受けている方（適切な労務管理を実施するため） ------------------------- ※1時間～2時間程度の残業が発生する場合が御座います。 ※休憩は現地の指示に従うようにお願い致します。 ※現場の都合により、早上がりが発生することがございます。 -------------------------- 【お問い合わせについて】 お電話ではなく、下記アドレスへお問い合わせをお願いします。 ワンダー：info@wonder-gr.co.jp ※就業前確認は電話でお願いします。 【休憩時間について】 現場状況により時間変更となる可能性がございます。 【自己都合キャンセルについて】 ※万が一体調不良等、やむを得ない理由で翌日お仕事に出られない時は必ず電話でご連絡ください。 ※現場担当者または作業主任者に連絡をして必ず合流してください。 ※電車遅延などで遅刻の場合は現場担当者に電話連絡、ワンダーにメール連絡の両方を必ずしてください。 【ワンダー勤怠システム登録】 システム登録時、「利用規約」「個人情報の取り扱い」の内容を確認して頂き、同意頂きますようお願いいたします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき