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軍手（ラバー付が好ましい）,安全靴（必須）,くるぶしの隠れる長ズボン必須

動きやすい服装（ジャージ・スウェットNG）,作業しやすい服装,長ズボン,汚れてもいい服装,ジャージ/スウェットNG,ネイル/アクセ類NG,サンダルNG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,膝のでる短パン、スカートNG

⚠️事前にご確認下さい！⚠️ お客様の目にも触れる場所で作業しますので、一般的に清潔感のある服装でお越しください。 【合流】 集合場所は、添付案内図をご確認ください。 到着後は、「シェアフルから働きにきました」とお声掛けください。 【車・自転車・バイクの駐輪場について】 添付のPDFをご確認下さい。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、担当連絡先にご連絡をお願いします。 【下記に当てはまる場合は就業をお断りする場合があります】 ①24時間以内キャンセル率：20%以上の方 ②是非また働いて欲しい率：90%以下の方（非公開の場合はキャンセルとします） ③就業当日、連絡なしで無断で遅刻された方 ④過去、当社に無断欠勤・無断遅刻・24時間前キャンセルをしたことがある場合 ⑤当社求人に複数回応募いただいているが、一度も就業をされていない場合 ⑥勤務中、当社からの指示に従っていただけない場合 ⑦当社で勤務経験がある場合、欠勤、遅刻、早退をされた方（やむを得ない事情を除く） ⑧当社で勤務経験がある場合、トラブルを起こされた方（従業員と揉める、故意の物損など） ⑨当社で勤務経験がある場合、指示に従わず独断で作業をされた方 ⑩持ち物を忘れた場合 ⑪服装、髪色が守られていない場合 ⑫就業先のセキュリティの関係上5分以上の遅刻が発生する場合 ⑬男性限定求人の募集の場合、女性からの応募があった場合（男性限定求人に限る） ※④⑤⑦⑧⑨は他媒体からの応募も含む ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき