株式会社アドワールド 堺営業所｜元気に働ける作業補助スタッフ募集！🔥

本人確認書類,印鑑

作業しやすい服装,清潔感のある服装,かかとのある靴,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）

※必要持ち物を全てお持ちください ※チラシ配布の就業中はルート管理の為GPSアプリの導入をしていただきます。 ※チラシを配らず、捨てる・同じご自宅に複数枚投函するなどの行為をされた場合、損害賠償かつシェアフルの利用を即停止させていただきます。 ⚠️ 必ずご確認ください！ ⚠️ 以下の条件に すべて該当する方を対象 に募集しています。 1つでも該当しない場合は、安全管理・業務管理上の理由から、就業をご遠慮いただく場合があります。 ・業務指示を確認しながら、手順どおりに作業を進められる方 ・弊社にて、直近1ヶ月以内に「24時間前キャンセル」がない方、24時間以内のキャンセル率が20％以下の方 ・「是非また働いて欲しい率」90％以上の方、過去の勤怠やルール違反により、就業制限を受けていない方（シェアフル経由でない場合も含む） ・当日の連絡用にLINEで連絡が可能な方 ・自転車での移動が可能な方（必要に応じて） ・就業開始時間に遅刻せず出勤できる方 ・必要な持ち物をすべてご持参いただける方 ・週2日以上、半年以上の勤務が可能な方 ⚠️ 上記の条件に 1つでも該当しない場合は、安全・業務管理上の理由により就業をご遠慮いただく場合があります ⚠️ ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき