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交通費あり
未経験OK

【長期雇用希望者限定…1日お試し勤務】介護ヘルパー募集!【グランドライフ堺】

[電車]深井 徒歩 34 分
想定日給6,000
(時給1,200円x5時間)

⚠️長期雇用希望者限定、1日お試し勤務⚠️ 長期雇用を希望しない方、応募不可。 <長期雇用採用の流れ> ①本求人で1日お試し勤務♪ ②お試し勤務終了後、面談実施♪ ③選考の上、合否決定♪ ※合否の結果連絡は、数日頂戴いたします。 <職種> 介護職(ヘルパー) <必須条件> 介護職員初任者研修以上 ※明るく元気にコミュニケーションが取れる方 ※ブランクOK! <お仕事内容> 「サービス付き高齢者向け住宅」にて、利用者様の日常生活のサポートをお任せします。 <具体的には…> ・対話・見守り、移動介助、移乗介助、排泄介助、体位変換、清掃(施設清掃、居室清掃)…など ※状況により、上記以外のお仕事をお任せする場合もあります。 【移動介助…食事誘導業務等の詳細】 ・居室から食堂エリアへの誘導をお願いします。 ・お食事の時間前に、利用者様を居室へお迎えに行き、食堂にお連れいただく業務です。 ・見守りでお連れする方、また、移乗を行い車椅子でお連れしたりしていただきます。 【排泄介助の詳細】 ・利用者様のトイレ誘導、及び、おむつ交換をお願いします。 ・軽介助から全介助の方までいらっしゃいます。 ※経験が浅い方や介助に不安がある方は、職員がマンツーマンで付き添います。 【長期雇用として採用時の雇用形態】 ・正社員、アルバイト、パート…ライフスタイルに合わせたご希望の雇用形態をご相談可能です♪ ・入社後に雇用形態の変更も可能で、柔軟な勤務が可能です◎ 【長期雇用後の待遇面】 ・(ア)(パ)時給1200~1500円以上 ・(社)月給26万5000円以上 ・介護福祉士:月給28万5000円~ ※月給は夜勤手当(5回分):25,000円含む※超過分は別途支給 <勤務シフト例> ・7:00~16:00/10:00~19:00/17:00~翌9:00/22:00~翌7:00…など ※休憩60分(夜勤は休憩120分)※残業ほぼなし♪ <休日(正社員の場合)> ・月9日休み(2月は8日)、有給休暇、産休・育休、年間休日107日 <待遇> (ア)(パ)(社) ・交通費全額支給 ・昇給あり(勤務実績による) ・年末年始手当 ・残業手当 ・社会保険完備 <待遇> (社) ・賞与あり(年2回) ・入社祝い金あり ・退職金制度 ・電動自転車貸与(プライベートでも使用OK) ・制服費支給(年2回) ・産休・育休制度取得実績あり ・資格取得支援あり ・エクシブ利用制度 ・提携医療機関・整骨院の負担金補助あり ・グループ会社飲食店の割引あり 【事業所の特徴】 ・平均要介護度:4前後 ・定員:31名 ・1フロアの利用者人数:10名前後 ・1フロアのスタッフの人数:2~3名 【業務環境】 ・業務開始前の口頭説明(1日の流れ・利用者情報・備品の位置):有 ・業務フローやマニュアルの用意:有 ・利用者情報シートの用意:有 ・不明点発生時の連絡方法:同フロア内で声掛け ・ロッカー貸与:有 ・休憩室:有 【レガートケアグループとは?】 「ご利用者様、ご入居者様の心に寄り添い、安心・安全なサービス、よりご満足いただけるサービスを追求し、介護・福祉の分野で地域社会に貢献していきます」という理念のもと、2000年に創業。関西でサービス付き高齢者向け住宅、住宅型有料老人ホーム、重度医療対応型ホスピタルハウス等を展開中です。私達が目指すのは「安心・安全に加え、喜び・安らぎを感じていただける施設」です。スタッフ一人ひとりの特性を最大限に活かしていただきながら、安心して働ける環境づくりを目指しています。

お仕事概要
その他(介護・福祉)
介護ヘルパー補助
10:00 ~ 15:00
0分
人材紹介(紹介先企業が雇用主)
無し

⚠️長期雇用希望者限定、1日お試し勤務⚠️ 長期雇用を希望しない方、応募不可。 <長期雇用採用の流れ> ①本求人で1日お試し勤務♪ ②お試し勤務終了後、面談実施♪ ③選考の上、合否決定♪ ※合否の結果連絡は、数日頂戴いたします。 <職種> 介護職(ヘルパー) <必須条件> 介護職員初任者研修以上 ※明るく元気にコミュニケーションが取れる方 ※ブランクOK! <お仕事内容> 「サービス付き高齢者向け住宅」にて、利用者様の日常生活のサポートをお任せします。 <具体的には…> ・対話・見守り、移動介助、移乗介助、排泄介助、体位変換、清掃(施設清掃、居室清掃)…など ※状況により、上記以外のお仕事をお任せする場合もあります。 【移動介助…食事誘導業務等の詳細】 ・居室から食堂エリアへの誘導をお願いします。 ・お食事の時間前に、利用者様を居室へお迎えに行き、食堂にお連れいただく業務です。 ・見守りでお連れする方、また、移乗を行い車椅子でお連れしたりしていただきます。 【排泄介助の詳細】 ・利用者様のトイレ誘導、及び、おむつ交換をお願いします。 ・軽介助から全介助の方までいらっしゃいます。 ※経験が浅い方や介助に不安がある方は、職員がマンツーマンで付き添います。 【長期雇用として採用時の雇用形態】 ・正社員、アルバイト、パート…ライフスタイルに合わせたご希望の雇用形態をご相談可能です♪ ・入社後に雇用形態の変更も可能で、柔軟な勤務が可能です◎ 【長期雇用後の待遇面】 ・(ア)(パ)時給1200~1500円以上 ・(社)月給26万5000円以上 ・介護福祉士:月給28万5000円~ ※月給は夜勤手当(5回分):25,000円含む※超過分は別途支給 <勤務シフト例> ・7:00~16:00/10:00~19:00/17:00~翌9:00/22:00~翌7:00…など ※休憩60分(夜勤は休憩120分)※残業ほぼなし♪ <休日(正社員の場合)> ・月9日休み(2月は8日)、有給休暇、産休・育休、年間休日107日 <待遇> (ア)(パ)(社) ・交通費全額支給 ・昇給あり(勤務実績による) ・年末年始手当 ・残業手当 ・社会保険完備 <待遇> (社) ・賞与あり(年2回) ・入社祝い金あり ・退職金制度 ・電動自転車貸与(プライベートでも使用OK) ・制服費支給(年2回) ・産休・育休制度取得実績あり ・資格取得支援あり ・エクシブ利用制度 ・提携医療機関・整骨院の負担金補助あり ・グループ会社飲食店の割引あり 【事業所の特徴】 ・平均要介護度:4前後 ・定員:31名 ・1フロアの利用者人数:10名前後 ・1フロアのスタッフの人数:2~3名 【業務環境】 ・業務開始前の口頭説明(1日の流れ・利用者情報・備品の位置):有 ・業務フローやマニュアルの用意:有 ・利用者情報シートの用意:有 ・不明点発生時の連絡方法:同フロア内で声掛け ・ロッカー貸与:有 ・休憩室:有 【レガートケアグループとは?】 「ご利用者様、ご入居者様の心に寄り添い、安心・安全なサービス、よりご満足いただけるサービスを追求し、介護・福祉の分野で地域社会に貢献していきます」という理念のもと、2000年に創業。関西でサービス付き高齢者向け住宅、住宅型有料老人ホーム、重度医療対応型ホスピタルハウス等を展開中です。私達が目指すのは「安心・安全に加え、喜び・安らぎを感じていただける施設」です。スタッフ一人ひとりの特性を最大限に活かしていただきながら、安心して働ける環境づくりを目指しています。

◆履歴書,◆資格証(コピー可)※お忘れの場合勤務不可,◆筆記用具・メモ帳,◆必要に応じて飲料等

◆上下動きやすい服装(短パン、スカートNG),◆マスク着用,◆室内履き(かかとのあるもの),◆ネイル・つけ爪、アクセサリーNG

持ち物をお忘れの場合、服装が該当しない場合、就業をお断りする可能性があります。 【遅刻】 遅刻は厳禁です。※万が一遅刻の場合、事前に担当へご連絡をお願いします。 採用担当:072-281-1165 <下記に該当する場合(他サービス含む)、休業手当の発生しない、解約とさせていただく場合があります> ※下記、明示事項に該当する早上がりの場合、実働分の給与支給となります。 ◆「応募時の24時間前キャンセル率が20%以下の方」を満たしていない方。 ◆「応募時の是非また働いて欲しい率が90%以上の方(評価非公開はNG)」を満たしていない方。 ◆当就業時 及び 過去就業時に…、 ・勤務態度・スキルが適正ではないと判断した場合 ・業務指示に従う事が出来ない場合 ・当社のルールを順守出来ていない場合 ・威圧的な態度があった場合 ・備品等を持ち出した場合 ・許可なく持ち場を離れた場合 ・遅刻・無断欠勤・キャンセルがあった場合 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して(2025年9月1日適用):合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して(2025年12月15日適用):企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 ・2026年5月18日リリース時間以降に行われる企業都合キャンセルにおいて、解約事由と解約フローを変更します。詳しい内容はこちら 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき

[電車]深井 徒歩 34 分
大阪府堺市中区八田西町3丁目7番46号
求人ID
131413841085

よくあるご質問

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