時給UP✨【👕アパレル仕分け👕】無料送迎あり🚌カタカナ4文字の🌟あの有名アパレル店🌟の商品を仕分けるお仕事です！！
■□■□■□■□■□■□■□■□ 🌸未経験歓迎🌸 👫男女活躍中👫 🍭カフェやコンビニ完備の 快適新センター🍭 ■□■□■□■□■□■□■□■□ 🔺こちら株式会社ミライル（旧：株式会社ジョブス）の派遣登録が必須になります🔺 🔺採用決定後の「通知」をご覧の上登録をお願いします🔺 📢 ＜＜［📦業務内容📦］ 超有名アパレル商品の仕分け作業👕 📢 ＜＜［✨設備環境✨］ カフェテリア・ラウンジ・売店・空調・喫煙室完備！✨ 各種設備が完璧に揃ったとても働きやすい環境です☕ しかも阪急茨木駅とJR茨木駅から無料送迎バスが 出ている為通勤も楽々🍀 📢 ＜＜［🔥注意事項🔥］ ・華美でない動きやすい恰好でお越しください👚 （※例：Tシャツ・チノパン・スニーカーなど） （※フード付きパーカーはNGです） ・マニキュア、ピアス、入れ墨などがある人は就業出来ません 📢 ＜＜［💰お給料💰］ とっても嬉しい翌日払い🎵 先輩スタッフが丁寧に教えますので、 未経験の方も興味がありましたら安心してご応募ください🧸
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不織布マスク,滑り止め付き軍手,筆記用具,印鑑,メモ帳
動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）,ネイル/アクセ類NG,スカートNG,サンダルNG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,膝のでる短パン、スカートNG
【弊社（ミライル）へ既に登録されている方へ】 マイページ（https://x.gd/2I7cK）より直接ご応募ください。 【弊社（ミライル）未登録の方へ】 🚩下記、内容をご対応頂けないと就業頂けません🚩 弊社は「登録型の派遣会社」になります。 ご就業いただくためには、下記のご対応が必須となります。 【対応事項】 ①株式会社ミライル（旧ジョブス）への派遣登録 🔺「業務に関する書類」に登録方法が添付しています。 🔺必ず確認の上ご応募ください。 対応期日：就業前日15時まで 🌟シェアフルでの決定後、ID・パスワード・MYページのURLが記載されているメールをお送りいたします。 URLよりログイン後、手順に沿ってご登録手続きをお願い致します。 ②ご就業前にお電話での確認 🔺登録完了後に必ず弊社に📞お電話を！ ※派遣法における「離職後1年以内の労働者派遣の禁止」項目の確認させて頂きます。 対応期日：就業前日15時まで ※以下該当しない場合、キャンセルさせていただく場合がございます。 ①業務指示に対して、確認を取りながら手順を守って作業を進めらる方 ②就業前日15時までに、弊社へ派遣登録が完了している方 ③就業前日15時までに、派遣先における就業歴の確認がとれている方 ※派遣法における「離職後1年以内の労働者派遣の禁止」項目の確認のため ④弊社にて、直近1ヶ月以内に24時間前キャンセルのない方、24時間キャンセル率20％以下の方 ⑤「是非また働いて欲しい率」90％以上の方、過去自社での勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていない方 （シェアフル経由でない場合も含む） ⑥高校卒業以上の資格を有している方 ⑦就業開始時間に遅刻した場合、適切な労務管理ができないため、就業をキャンセルさせて頂く場合があります。 🌟給料の支払について🌟 お給料のお振込みは全て弊社ミライル（旧：ジョブス）が対応致します。 その為、シェアフル上で即払いはご利用できません。 ミライル（旧：ジョブス）の「前渡金サービス」をご利用頂けますと即日の入金が可能です。 ▼前渡金サービスとは▼ 申請した勤務分の70％を先にお振込みするサービスです。 ※別途事務手数料500円が発生致します。 ※20時までの申請で翌銀行営業日をお振込みとなります。20時を過ぎますと翌々銀行営業日振り込みとなります。 残りの30％（所得税控除）は翌月15日支払いとなります。 なお、交通費・手当・有給休暇は前渡金サービスの対象外となりますのでご注意くださいませ。 例：時給1,000円×8時間＝8,000円 8,000円×70％＝5,600円 5,600円-事務手数料500円＝5,100円が前渡金として振込。残りの30％（所得税控除）は翌月15日支払い 詳しくは採用決定後にお送りするアプリ・メールの通知ならびに登録時の説明動画を【必ず】ご確認くださいませ。 所得税の計算はこちらのURL参照 https://www.nta.go.jp/publication/pamph/gensen/zeigakuhyo2021/data/all.pdf ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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