【正社員登用前提の体験入店】お弁当の盛り付け・配送スタッフ|社会人マナー重視@ライフデリ東大阪店
************************ 一緒に働いていただける仲間を探しています✨ ◎長期雇用ご希望の方限定の求人です🌈 本求人は正社員登用を視野に入れた募集です。本気で検討いただける方のみご応募ください。 就業当日、簡単な面談時間を設けますので必ず履歴書をご持参ください。 ※スポットでの就業のみを考えている方、上記以外の方はご応募をご遠慮ください。 ************************ 【仕事内容】 地域の高齢者さんのお宅や介護施設へ毎日お届けするお弁当の盛り付けと三輪バイクでの配達業務を担当していただきます💁 社会貢献度も高いお仕事です✨ 🌟Googleマップもしくはナビが読めること必須🌟 軽バンもしくは三輪バイク(ホンダのジャイロキャノピー)での配達業務を担当していただきます。 ■担当していただく業務(ルート配達) 1.配達する商品を車に積み込む(約15~30件分) 2.三輪バイクでお客様先まで移動 3.お客様先に到着したら商品の受け渡し・回収 4.回収したものを店舗内で片付け、洗い物 5.コースによっては早上がりOK🎵 ■お弁当の盛り付け業務 1.食材を決まった場所に決まったグラムの盛り付け作業 2.容器洗浄 3.お弁当に付随する作業 (ご飯の盛り付け、洗い物等) 4.段ボールに入った食材を冷蔵庫に仕分けをする作業 5.翌日のお弁当の内訳表の作成 ▼報連相がしっかりできる方 ▼人とかかわることが好きな方 ▼丁寧に対応できる方 におすすめです🐻🌟 皆様のご応募、お待ちしております! 🌈
************************ 一緒に働いていただける仲間を探しています✨ ◎長期雇用ご希望の方限定の求人です🌈 本求人は正社員登用を視野に入れた募集です。本気で検討いただける方のみご応募ください。 就業当日、簡単な面談時間を設けますので必ず履歴書をご持参ください。 ※スポットでの就業のみを考えている方、上記以外の方はご応募をご遠慮ください。 ************************ 【仕事内容】 地域の高齢者さんのお宅や介護施設へ毎日お届けするお弁当の盛り付けと三輪バイクでの配達業務を担当していただきます💁 社会貢献度も高いお仕事です✨ 🌟Googleマップもしくはナビが読めること必須🌟 軽バンもしくは三輪バイク(ホンダのジャイロキャノピー)での配達業務を担当していただきます。 ■担当していただく業務(ルート配達) 1.配達する商品を車に積み込む(約15~30件分) 2.三輪バイクでお客様先まで移動 3.お客様先に到着したら商品の受け渡し・回収 4.回収したものを店舗内で片付け、洗い物 5.コースによっては早上がりOK🎵 ■お弁当の盛り付け業務 1.食材を決まった場所に決まったグラムの盛り付け作業 2.容器洗浄 3.お弁当に付随する作業 (ご飯の盛り付け、洗い物等) 4.段ボールに入った食材を冷蔵庫に仕分けをする作業 5.翌日のお弁当の内訳表の作成 ▼報連相がしっかりできる方 ▼人とかかわることが好きな方 ▼丁寧に対応できる方 におすすめです🐻🌟 皆様のご応募、お待ちしております! 🌈
普通自動車免許証,スマホ,筆記用具,メモ帳
制服貸与,膝のでる短パン、スカートNG,サンダルNG,作業しやすい服装,汚れてもいい服装,清潔感のある服装,過度なネイル・アクセ類NG,マスク着用,香水NG,動きやすい服装(派手な色NG),ヒゲNG
🚨注意🚨 ・本求人は長期雇用(正社員)を前提としたトライアル就業です。 【就業業件】 ◎長期雇用(正社員)をご希望の方 ・履歴書の持参 ・24時間以内キャンセル率:10%以下の方 ・是非また働いて欲しい率:90%以上の方(非公開の場合はNG) ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・服装、持ち物に不備のない方 ・普通自動車免許をお持ちの方 【注意】 ・車及び三輪バイク(ホンダのジャイロキャノピー)での配達となりますので車の普通自動車免許証が必要です。 ・Googleマップと端末操作が必ずできる方でお願いします。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です!遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して(2025年9月1日適用):合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して(2025年12月15日適用):企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
よくあるご質問
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