【日払いOK💰のカンタン作業】登録後にそのままお仕事📦宅配便の仕分け📦男女問わず幅広く活躍中🔥＠住之江区
📝登録後にそのままお仕事💪🏻 ※登録作業の時間も就業扱いとなります。 宅配便の荷物を指定の場所に仕分けるお仕事📦 ■要確認■ 当日の流れはこのようになります。 15:00に支店に来ていただきその場で登録の説明と必要書類の記入をして頂きます。約30分程。 その後、就業先まで移動となりますが以下2つの方法がございます。 🚌無料送迎バスをご利用の方は出発時間まで休憩時間となりますので自由に過ごして頂いて結構です。 送迎バスは弊社前より発車します。 また、到着後17:00までは休憩となります。 🚃公共交通機関をご利用の方は17:00までに現地に移動をお願いします。 移動時間45分で到着しますので残りの時間は休憩時間として自由に過ごして頂いて結構です🚃 その後現地で就業して頂き22:00に終了となります。 ※勤務時間15:00～22:00（休憩45分） 🔰お仕事はシンプルで簡単な内容なので、仕分け作業や物流のお仕事が初めての方でも大歓迎👏 男女問わず幅広く活躍している環境です!! ※状況に応じて他の業務をお願いする可能性がございます。 🟡こんな方にオススメ ✅シンプルな作業が好きな方 ✅重い荷物(10～15kg以上)を運ぶの気にならない方 ✅体を動かすことが好きな方 ✅継続勤務も大丈夫という方（週1日～） わからないことはどんどん質問してください♪ 丁寧にフォローいたします！！ 気になった方はぜひご応募ください🌈✨
📝登録後にそのままお仕事💪🏻 ※登録作業の時間も就業扱いとなります。 宅配便の荷物を指定の場所に仕分けるお仕事📦 ■要確認■ 当日の流れはこのようになります。 15:00に支店に来ていただきその場で登録の説明と必要書類の記入をして頂きます。約30分程。 その後、就業先まで移動となりますが以下2つの方法がございます。 🚌無料送迎バスをご利用の方は出発時間まで休憩時間となりますので自由に過ごして頂いて結構です。 送迎バスは弊社前より発車します。 また、到着後17:00までは休憩となります。 🚃公共交通機関をご利用の方は17:00までに現地に移動をお願いします。 移動時間45分で到着しますので残りの時間は休憩時間として自由に過ごして頂いて結構です🚃 その後現地で就業して頂き22:00に終了となります。 ※勤務時間15:00～22:00（休憩45分） 🔰お仕事はシンプルで簡単な内容なので、仕分け作業や物流のお仕事が初めての方でも大歓迎👏 男女問わず幅広く活躍している環境です!! ※状況に応じて他の業務をお願いする可能性がございます。 🟡こんな方にオススメ ✅シンプルな作業が好きな方 ✅重い荷物(10～15kg以上)を運ぶの気にならない方 ✅体を動かすことが好きな方 ✅継続勤務も大丈夫という方（週1日～） わからないことはどんどん質問してください♪ 丁寧にフォローいたします！！ 気になった方はぜひご応募ください🌈✨
ラバー軍手,身分証明書(登録のため),安全靴(現場にて貸出有)
作業しやすい服装,膝のでる短パン、スカートNG
⚠️必ずご確認ください⚠️ ※下記に当てはまる場合は就業をお断りします ①応募時の24時間以内キャンセル率：20%以上の方 ②応募時の是非また働いて欲しい率：90%以下の方（非公開の場合もキャンセルとさせていただきます） ③就業当日、必要な持物を忘れた場合 ④弊社の身だしなみ規定に違反している方 ⑤既に弊社への派遣スタッフ登録のある方 ⑥過去1年以内に就業先（ヤマト運輸）での直接雇用もしくは、他社スキマバイトサービスでの就業経験がある方 【給料の支払いについて】 お給料の振込は全てヴィ企画にて行います。 シェアフル上での即払いはご利用出来ませんのでご了承下さい。 なお、ヴィ企画でのお給料は勤務日の翌々日（銀行営業日）の20:30の反映となります。 ※支払日は月曜～土曜（祝日除く）になります。 例①月曜日就業→水曜日20:30に反映 例②金曜日就業→翌週月曜20:30に反映（日曜はカウントしないため） ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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