＊AIコーディネーター面談＊短期求人【法人向けテレアポ】の募集
＊重要＊ こちらのお仕事は、弊社にスタッフ登録いただき、求人にエントリーいただくお仕事です。 ～～～～～～～～～～ 📞 求人ポイント 📞 ▶ 時給：1,500円＋交通費支給 ▶ 就労場所：大阪府大阪市浪速区難波中 └なんば駅 徒歩3分 ▶ 業務内容：法人向けテレアポ ▶ 期間：即日～ 2026-03-31（短期） ▶ 応募条件： └未経験OK！ └PC基本操作（文字入力・メール・画面切替など） ■■■ 業務詳細 ■■■ ★大手企業の英語学習サービスを企業へ電話でご案内 📞電話発信発信中心・アポ提案 💻専用システムで顧客確認・履歴入力 マニュアルに沿ったトークで安心スタート♪ ■■■ 勤務地 ■■■ 🏢 大阪府大阪市浪速区難波中 └🚋 なんば駅 徒歩3分 ■■■ 勤務日数＆勤務時間 ■■■ 🕘 09:00～18:00（休憩1:00、実働8:00） 🕘 09:00～17:00（休憩1:00、実働7:00） 📅 平日のみ週4～5日 🗓️ 休日：日曜+土曜他、祝日 ■■■ 時給 ■■■ 💰 時給：1,500円 🚋 交通費：月上限30,000円まで支給 ■■■ 待遇 ■■■ ⭕ 清潔感があれば髪型・髪色自由 ⭕ 服装自由 ⭕ ピアス・ネイルOK ■■■ 応募資格 ■■■ 📌 未経験OK！ 📌 両手でのタイピング、スムーズなマウス操作、一般的なPCログイン・ログアウト ✨営業経験やコールセンター経験お持ちの方歓迎✨ ※※※※ 注意事項 ※※※※ ・応募時の質問事項を弊社担当にて確認後、回答結果によってはキャンセルさせていただく場合がございます。 ・お仕事が完了した際の勤怠承認は、お仕事いただいた日の翌営業日（土日祝除く平日）に対応いたします。
＊重要＊ こちらのお仕事は、弊社にスタッフ登録いただき、求人にエントリーいただくお仕事です。 ～～～～～～～～～～ 📞 求人ポイント 📞 ▶ 時給：1,500円＋交通費支給 ▶ 就労場所：大阪府大阪市浪速区難波中 └なんば駅 徒歩3分 ▶ 業務内容：法人向けテレアポ ▶ 期間：即日～ 2026-03-31（短期） ▶ 応募条件： └未経験OK！ └PC基本操作（文字入力・メール・画面切替など） ■■■ 業務詳細 ■■■ ★大手企業の英語学習サービスを企業へ電話でご案内 📞電話発信発信中心・アポ提案 💻専用システムで顧客確認・履歴入力 マニュアルに沿ったトークで安心スタート♪ ■■■ 勤務地 ■■■ 🏢 大阪府大阪市浪速区難波中 └🚋 なんば駅 徒歩3分 ■■■ 勤務日数＆勤務時間 ■■■ 🕘 09:00～18:00（休憩1:00、実働8:00） 🕘 09:00～17:00（休憩1:00、実働7:00） 📅 平日のみ週4～5日 🗓️ 休日：日曜+土曜他、祝日 ■■■ 時給 ■■■ 💰 時給：1,500円 🚋 交通費：月上限30,000円まで支給 ■■■ 待遇 ■■■ ⭕ 清潔感があれば髪型・髪色自由 ⭕ 服装自由 ⭕ ピアス・ネイルOK ■■■ 応募資格 ■■■ 📌 未経験OK！ 📌 両手でのタイピング、スムーズなマウス操作、一般的なPCログイン・ログアウト ✨営業経験やコールセンター経験お持ちの方歓迎✨ ※※※※ 注意事項 ※※※※ ・応募時の質問事項を弊社担当にて確認後、回答結果によってはキャンセルさせていただく場合がございます。 ・お仕事が完了した際の勤怠承認は、お仕事いただいた日の翌営業日（土日祝除く平日）に対応いたします。
筆記用具
清潔感のある服装
【募集条件】 ①応募後お送りするURLから、応募いただいた案件のお仕事終了時刻までに、AIコーディネーター面談を通してスタッフ登録作業が実施できる方 ※スタッフ登録作業は、弊社LINEアカウントを友達追加いただいたうえで、web入力およびAIコーディネーターと会話（録音あり）いただく形式です ②お住まいの都道府県が、今回エントリーいただく求人の住所の都道府県と同じ、または隣接する都道府県の方 ③パーソルマーケティングに登録がない方 ④ご登録いただいてから2週間程度で勤務が始められる方 ⑤応募時の24Hキャンセル率が0～20％の方 ⑥応募時の是非また働いて欲しい率80～100％の方 ⑦評価を表示している方 ⑧ご紹介先の「大阪市浪速区難波中」へ通勤が可能な方 ⑨週4日以上の勤務が可能な方 ⑩即日～ 2026-03-31期間就業可能な方 ※⑤,⑥について、シェアフル就業回数5回未満の方は応募時の24Hキャンセル率・応募時の是非また働いてほしい率の実績関係なく方ご応募可能です ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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