※初回限定※【施工管理の派遣として働く方へ】転職に関するヒアリング&アンケートご協力のお願い
【当日の流れと仕事内容】 あなたのキャリアへの思いや、派遣社員としての転職に関するリアルな声を聞かせてください。まるで友達と話すようなざっくばらんな雰囲気でOKです! ①. アンケートへの回答(15項目程度) 現在の転職状況について、15項目程度の簡単なアンケートをお願いいたします。 ②. 転職の悩みや、仕事に対する思いのヒアリング(メイン) 現在の派遣先・派遣会社での経験や、別の派遣先への転職に向けた考えを詳しくお聞かせください。 ヒアリング内容の例: ・現在の仕事内容とキャリアへの思い: ・派遣の施工管理として働く中で感じているやりがい、不満、将来のキャリアパスについて。 ・現状の派遣先や派遣会社で待遇や仕事内容に改善を希望する点。 -------------------------------------------------------------------------- 【私たちについて】 私たちは、「低学歴からでも、人生は変えられる」という信念のもと、20・30代特化型転職サービス『キャリア・ブースター』を運営しています。 「仕事で人生が変わる機会をつくる」ことをミッションに、学歴や過去に縛られず、未経験からでも高収入を目指せる仕事を紹介しています。特に、建設業界を含む専門性の高い分野でのキャリアアップ支援に注力しており、派遣社員の方の条件改善やキャリアステップの支援も積極的に行っています。 -------------------------------------------------------------------------- 【募集対象者】 下記2点どちらもに当てはまる方 ・現在または過去に施工管理の派遣社員として働かれている方 ・今後、別の派遣会社/派遣先での施工管理職への転職を考えている方 ※年齢が40歳以上の方は、直近で5年以上施工管理をしていた方に限ります。 【注意事項】 ・過去に弊社のお仕事に応募された方は対象外となります。 ・過度なピアスや派手な髪型の方はご遠慮いただいております。 ・転職理由や希望条件などのヒアリングを含めた面談をおこないます。 上記の条件を満たしていない場合、ペナルティの発生有無にかかわらず、ワーカー様よりキャンセルをお願いいたします。 このヒアリングを通じて、あなたの派遣での転職活動に関する具体的なご相談も可能です。 現在の派遣社員としてのキャリアに関するお悩みや、転職で改善したい条件などについて、詳しくお聞かせいただけますか?
【当日の流れと仕事内容】 あなたのキャリアへの思いや、派遣社員としての転職に関するリアルな声を聞かせてください。まるで友達と話すようなざっくばらんな雰囲気でOKです! ①. アンケートへの回答(15項目程度) 現在の転職状況について、15項目程度の簡単なアンケートをお願いいたします。 ②. 転職の悩みや、仕事に対する思いのヒアリング(メイン) 現在の派遣先・派遣会社での経験や、別の派遣先への転職に向けた考えを詳しくお聞かせください。 ヒアリング内容の例: ・現在の仕事内容とキャリアへの思い: ・派遣の施工管理として働く中で感じているやりがい、不満、将来のキャリアパスについて。 ・現状の派遣先や派遣会社で待遇や仕事内容に改善を希望する点。 -------------------------------------------------------------------------- 【私たちについて】 私たちは、「低学歴からでも、人生は変えられる」という信念のもと、20・30代特化型転職サービス『キャリア・ブースター』を運営しています。 「仕事で人生が変わる機会をつくる」ことをミッションに、学歴や過去に縛られず、未経験からでも高収入を目指せる仕事を紹介しています。特に、建設業界を含む専門性の高い分野でのキャリアアップ支援に注力しており、派遣社員の方の条件改善やキャリアステップの支援も積極的に行っています。 -------------------------------------------------------------------------- 【募集対象者】 下記2点どちらもに当てはまる方 ・現在または過去に施工管理の派遣社員として働かれている方 ・今後、別の派遣会社/派遣先での施工管理職への転職を考えている方 ※年齢が40歳以上の方は、直近で5年以上施工管理をしていた方に限ります。 【注意事項】 ・過去に弊社のお仕事に応募された方は対象外となります。 ・過度なピアスや派手な髪型の方はご遠慮いただいております。 ・転職理由や希望条件などのヒアリングを含めた面談をおこないます。 上記の条件を満たしていない場合、ペナルティの発生有無にかかわらず、ワーカー様よりキャンセルをお願いいたします。 このヒアリングを通じて、あなたの派遣での転職活動に関する具体的なご相談も可能です。 現在の派遣社員としてのキャリアに関するお悩みや、転職で改善したい条件などについて、詳しくお聞かせいただけますか?
作業しやすい服装
【出勤】 現地に着きましたら、ドアをノックしてください。 【服装・髪型】 特に指定はありませんが 清潔感のある服装でお願いします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して(2025年9月1日適用):合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して(2025年12月15日適用):企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
よくあるご質問
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