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本人確認書類

作業しやすい服装,清潔感のある服装,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）,ジャージ/スウェットNG,サンダルNG,膝のでる短パン、スカートNG

※イベント会場によっては屋外で勤務の場合もございます。あらかじめご了承ください。 ※防寒対策をしてお越しください。 ※清潔感のある身だしなみにて出勤いただくようにお願いします。不適切な場合は弊社スタッフより指摘させていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。 ‐接客業にあたりますのでマナーある言動を宜しくお願い致します。 ・サンダルはNG ※お電話が万が一繋がらない場合は「0120-055-668」へおかけください。 ・業務時間中の携帯電話の使用、備品等の持ち出しなどの行為はお断りします。 ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・他スタッフへ大声でのコミュニケーションはお控えください。（元気な挨拶等はもちろんOKです） ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・許可なく持ち場は離れないようにお願い致します。（トイレ等離れる場合はお声掛けください。） ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方のご応募でお願い致します。 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方の方のご応募でお願い致します。 （非公開の場合はNGとします） 【勤務態度について】 ・業務時間中の携帯電話の使用、備品等の持ち出し等は禁止です。 ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・他スタッフへ大声でのコミュニケーションはお控えください。（元気な挨拶等はもちろんOKです） ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・許可なく持ち場は離れないようにお願い致します。（トイレ等離れる場合はお声掛けください。） ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方のご応募でお願い致します。 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方の方のご応募でお願い致します。 （非公開の場合はNGとします） 【就業時の身だしなみ・ルールについて】 ・就業中のタトゥー、髭、香水、アクセサリー着用（ピアス、ネックレス、指輪など）はご遠慮ください。 ・ネイルはスキンカラー若しくはクリアネイルは可。長さフリーエッジが２mm以内でお願いします（スカルプネイル・長さだしは不可です）。 ・就業時の髪色はトーンカラー番号６～10番でお願い致します。 ※色ムラ、メッシュ、グラデーションなどの派手なヘアカラーはご遠慮ください。 ・清潔感のある服装でお願いします （汚れ・破れ・色褪せ・シミがあるものは不可）。 ・清潔感のある髪型でお願いします （寝癖は直し、肩にかかる長さの方は髪を結んでください）。 ・においに関する身だしなみへのご配慮と、手洗いの徹底をお願い致します。 【業務の特性について】 ※忙しい時間帯の業務をお任せするため、スピードが求められる立ち仕事となります。 スピーディーかつ丁寧に対応いただける方を募集しております。大前提として、忙しい時間帯での就業となる点をご認識の上、ご就業に臨んでください。 【その他】下記ケースに該当する場合お断りさせて頂く事がございます。 ・労働条件通知書に記載のある解約可能事由に沿った内容 ・当社グループ店舗での勤務態度が適切でないことが発覚した場合 （当社の機会損失になりかねない行為など/無理やりお客様にチラシをお渡しするなどお客様にご迷惑をおかけする事案が確認された場合など） ※解約事由の❺に該当する行いをした場合 ・過去就業時に当社ルールの順守が出来ていない場合（他サービスでの勤務含む） ・遅刻、無断欠勤が発生した場合、過去にキャンセルをしている場合 ・お客様の個人情報漏洩を防ぐためにSNSなどの投稿をしないように、誓約書にサインインをお願いします。（サインを頂けない場合は就業をお断りする場合がございます） ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 ・2026年5月18日リリース時間以降に行われる企業都合キャンセルにおいて、解約事由と解約フローを変更します。詳しい内容はこちら 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき