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顔写真付き本人確認書類

清潔感のある服装,ジャージ/スウェットNG,サンダルNG,膝のでる短パン、スカートNG,スニーカー,髪色自由,ネイルOK（規定あり）,髭OK（整えていること）,ズボン：黒を基調とした勤務に支障のないズボン,デニムOK（ダメージ加工はNG）,タトゥーNG

【重要】 1.当日は【登録用紙】にご署名の上、業務を開始していただきます。「緊急連絡先」と「通勤経路」及び「個人情報の利用同意書」へ記入をお願いしておりますので、予めご用意ください。※ご了承頂ける方のみご応募ください 2.過去、弊社の就業規定により解雇された方からのご応募はお断りさせて頂く可能性があります。ご了承ください。 3.本求人での勤務予定時間、他社での就業時間をすべて合算し、勤務日前後1週間での就業時間は「1日8時間以下、かつ週40時間以下」の方のみご応募ください。 4.二重雇用の観点より、現在弊社での雇用がある方からのご応募はできかねます。 【注意】 スタッフ全員で業務説明・確認を行いますので、就業時間に遅れないようにお越しください。 【出勤】 就業開始の10分前までに、「1階店舗入り口前」へお越しいただき、お近くの従業員へお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 【服装規定について】 ※ネイル規定…指先より5mmを超えないこと、凹凸のないデザインのものに限ります ※指輪…業務に支障が出ないものを1つまで ※肩より長い髪は縛っていただくようお願いします ※アクセサリーについては安全管理上支障がありそうなものは外していただくことがございます。 【車・バイク通勤について】 弊社の車・バイク通勤は【不可】となります。 公共交通機関をご利用ください。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき