【就活中の方歓迎✨】上場企業で1DAYお仕事体験|社会人と話せる!イベント運営スタッフ👀
📍大湾シティ auショップ内(地域密着型イベント) 当社は沖縄を中心に30万人以上の顧客基盤を持つ上場企業です。地域のご家族に向けたイベントを定期的に開催しています。 今回はそのイベント運営を体験していただきます。 【主な業務内容】 ・イベントのチラシ配り ・子どもたちと一緒に遊ぶサポート ・親御さんが安心して商談できる空間づくり ただのアルバイトではなく、 「お店の売上をどう作るのか?」 「現場の社員は何を考えているのか?」 そんな“仕事のリアル”を体験できます。 【当日の流れ】 ①会社説明(若手社員とざっくばらんに話せます) ②イベント運営体験(現場で実践!) ③振り返りタイム(フィードバックあり) 実際に働く社員と直接話せるので、 就活の企業研究にも役立ちます✨ 「社会人って何考えてるの?」 「仕事ってどうやって成果出すの?」 そんな疑問、ここで解消できます。 【🌱こんな方におすすめ】 ・就活を有利に進めたい ・社会人と早めに接点を持ちたい ・イベントや企画に興味がある ・沖縄を盛り上げる仕事に関心がある 【🚀今後の特別案内について】 今回の体験を通じて、希望者には ・イベント企画業務への参加 ・町おこしや地域活性プロジェクト ・沖縄の魅力を発信する企画運営 など、通常募集では案内しないポジションをご紹介する場合もあります。「運営側」だけでなく「企画する側」に回りたい方も歓迎です。 【応募条件】 ・就活生大歓迎😃 ・24時間前キャンセル率20%以下 ・是非また働いて欲しい率80%以上 【🌸入社いただいた場合】 ・携帯ショップ店内販売スタッフ 沖縄県:月給202,813円~ 福岡県・長崎県:月給213,563円~※各種手当あり 「アルバイト」ではなく“キャリアのスタート体験”として参加してみませんか?ご応募お待ちしています✨
📍大湾シティ auショップ内(地域密着型イベント) 当社は沖縄を中心に30万人以上の顧客基盤を持つ上場企業です。地域のご家族に向けたイベントを定期的に開催しています。 今回はそのイベント運営を体験していただきます。 【主な業務内容】 ・イベントのチラシ配り ・子どもたちと一緒に遊ぶサポート ・親御さんが安心して商談できる空間づくり ただのアルバイトではなく、 「お店の売上をどう作るのか?」 「現場の社員は何を考えているのか?」 そんな“仕事のリアル”を体験できます。 【当日の流れ】 ①会社説明(若手社員とざっくばらんに話せます) ②イベント運営体験(現場で実践!) ③振り返りタイム(フィードバックあり) 実際に働く社員と直接話せるので、 就活の企業研究にも役立ちます✨ 「社会人って何考えてるの?」 「仕事ってどうやって成果出すの?」 そんな疑問、ここで解消できます。 【🌱こんな方におすすめ】 ・就活を有利に進めたい ・社会人と早めに接点を持ちたい ・イベントや企画に興味がある ・沖縄を盛り上げる仕事に関心がある 【🚀今後の特別案内について】 今回の体験を通じて、希望者には ・イベント企画業務への参加 ・町おこしや地域活性プロジェクト ・沖縄の魅力を発信する企画運営 など、通常募集では案内しないポジションをご紹介する場合もあります。「運営側」だけでなく「企画する側」に回りたい方も歓迎です。 【応募条件】 ・就活生大歓迎😃 ・24時間前キャンセル率20%以下 ・是非また働いて欲しい率80%以上 【🌸入社いただいた場合】 ・携帯ショップ店内販売スタッフ 沖縄県:月給202,813円~ 福岡県・長崎県:月給213,563円~※各種手当あり 「アルバイト」ではなく“キャリアのスタート体験”として参加してみませんか?ご応募お待ちしています✨
タオル,チラシを入れるバッグ,学生証
作業しやすい服装,清潔感のある服装,かかとのある靴,動きやすい服装(チノパン、ジーンズなど),ジャージ/スウェットNG,サンダルNG,膝のでる短パン、スカートNG
【応募条件】 ・学生の方 ・24時間前キャンセル率が20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率が80%以上の方 【注意】 チラシの配布確認は当社スタッフが行います。持ち帰りや1か所への複数枚配布などは、ペナルティの対象になります。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です!遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して(2025年9月1日適用):合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して(2025年12月15日適用):企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
よくあるご質問
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