保育士募集／1日職場体験！【保育士資格お持ちの方限定♪】アロマや食事にこだわった小規模保育園＠安慶名
【★長期就業歓迎求人★】 ※この求人は、保育士資格をお持ちの方限定の求人です♪ 🌈双方が合意の上であれば長期雇用に切り替えさせていただきます 🍒当日のスケジュール🍒 ・園室内の案内 ・お仕事内容の説明 ・その日の保育内容に合わせた、 子どものお世話 （室内遊び、お散歩、園庭遊び 等） ・園児の食事 準備・片付け ・体験を通しての質問タイム 🌸必須資格🌸 ・保育士 🎈業務については先輩保育士が丁寧にお伝えしますので、ご安心ください♪ 🍎園の特徴🍏 ★★0.1.2歳児18名の小規模保育園 保育士のアイディアが、たくさん詰まった遊びで大人も子どもも一緒に楽しんでいます！保護者の皆さんも参加できるイベントがあり、みんなで一緒に子どもたちの成長を見守り、楽しむ時間を大切にしています♪ 保育士のユニークなアイディアを一部紹介🌿✨ ★★夢の大きなお菓子の家★★ 大きな段ボールで作ったおうちに、お菓子をペタペタ貼りつけたら… 夢の「お菓子の家」の完成！日中はお菓子のおうちで楽しく遊んで、お迎えのときには、パパやママと一緒に「どれにしようかな？」とワクワクしながらお菓子を選んでお持ち帰り♪ 一つのお菓子をきっかけに、家庭での会話が広がるといいな…♡という保育士の想いが詰まっています！ 🌈長期就業となった場合🌈 ・雇用形態：契約社員 （正社員/無期雇用への変換有） ・給与：月給182,000円～（手当込み） 別途通勤手当有 ・勤務：シフト制（残業なし！持ち帰りなし！） ・有給休暇（取得率100％・5日以上の連休も相談OK） ・年間休日110日 ・ブランクのある方も歓迎します！
【★長期就業歓迎求人★】 ※この求人は、保育士資格をお持ちの方限定の求人です♪ 🌈双方が合意の上であれば長期雇用に切り替えさせていただきます 🍒当日のスケジュール🍒 ・園室内の案内 ・お仕事内容の説明 ・その日の保育内容に合わせた、 子どものお世話 （室内遊び、お散歩、園庭遊び 等） ・園児の食事 準備・片付け ・体験を通しての質問タイム 🌸必須資格🌸 ・保育士 🎈業務については先輩保育士が丁寧にお伝えしますので、ご安心ください♪ 🍎園の特徴🍏 ★★0.1.2歳児18名の小規模保育園 保育士のアイディアが、たくさん詰まった遊びで大人も子どもも一緒に楽しんでいます！保護者の皆さんも参加できるイベントがあり、みんなで一緒に子どもたちの成長を見守り、楽しむ時間を大切にしています♪ 保育士のユニークなアイディアを一部紹介🌿✨ ★★夢の大きなお菓子の家★★ 大きな段ボールで作ったおうちに、お菓子をペタペタ貼りつけたら… 夢の「お菓子の家」の完成！日中はお菓子のおうちで楽しく遊んで、お迎えのときには、パパやママと一緒に「どれにしようかな？」とワクワクしながらお菓子を選んでお持ち帰り♪ 一つのお菓子をきっかけに、家庭での会話が広がるといいな…♡という保育士の想いが詰まっています！ 🌈長期就業となった場合🌈 ・雇用形態：契約社員 （正社員/無期雇用への変換有） ・給与：月給182,000円～（手当込み） 別途通勤手当有 ・勤務：シフト制（残業なし！持ち帰りなし！） ・有給休暇（取得率100％・5日以上の連休も相談OK） ・年間休日110日 ・ブランクのある方も歓迎します！
エプロン
作業しやすい服装
※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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