【飲食店経験者歓迎✨】人気飲食店でホールスタッフ🌺✨「沖縄地料理 あんがま 国際通り店」
✨🌈未経験の方も飲食店経験者も歓迎🌈✨ スタッフの半数が英語圏のため、英語のできる方や 語学力を活かしたい方大歓迎です🌎✨ ※できなくてもボディーランゲージで伝われば問題ないです! 🌺応募条件 ・お客様へ明るく笑顔で対応できる方 ・未経験の方は明るく笑顔で、てきぱき行動できる方 ・責任感を持って働ける方 🌺お願いするお仕事は・・・ ・お客様のご案内、オーダーテイク ・お料理やドリンクのご提供 ・バッシング ・食洗、片付け、清掃 などなど♪ レジ業務は店舗スタッフにおまかせください! その他にも手が空いた時に、簡単な補助作業をお願いすることもあります♪ わからないことがあれば、気軽に周りのスタッフに聞いてくださいね! 皆さんをしっかりサポートします💪✨ ※車通勤の場合、スタッフ専用の駐車場状況があるため事前にお知らせください。 【長期で働ける方も大歓迎♪】 一日限りの方はもちろん、長期で働ける方も大歓迎しています🎉 ●給与:時給1100円〜(昇給あり)※研修期間なし ●シフト:週2日~、1日3時間~勤務OK! ●営業時間:10:00〜23:00 (開始・終了時間帯のご相談もお気軽にどうぞ!土日のみ、平日のみなど大歓迎!) ご興味がありましたら店舗スタッフまでお気軽にお声がけください♪
✨🌈未経験の方も飲食店経験者も歓迎🌈✨ スタッフの半数が英語圏のため、英語のできる方や 語学力を活かしたい方大歓迎です🌎✨ ※できなくてもボディーランゲージで伝われば問題ないです! 🌺応募条件 ・お客様へ明るく笑顔で対応できる方 ・未経験の方は明るく笑顔で、てきぱき行動できる方 ・責任感を持って働ける方 🌺お願いするお仕事は・・・ ・お客様のご案内、オーダーテイク ・お料理やドリンクのご提供 ・バッシング ・食洗、片付け、清掃 などなど♪ レジ業務は店舗スタッフにおまかせください! その他にも手が空いた時に、簡単な補助作業をお願いすることもあります♪ わからないことがあれば、気軽に周りのスタッフに聞いてくださいね! 皆さんをしっかりサポートします💪✨ ※車通勤の場合、スタッフ専用の駐車場状況があるため事前にお知らせください。 【長期で働ける方も大歓迎♪】 一日限りの方はもちろん、長期で働ける方も大歓迎しています🎉 ●給与:時給1100円〜(昇給あり)※研修期間なし ●シフト:週2日~、1日3時間~勤務OK! ●営業時間:10:00〜23:00 (開始・終了時間帯のご相談もお気軽にどうぞ!土日のみ、平日のみなど大歓迎!) ご興味がありましたら店舗スタッフまでお気軽にお声がけください♪
メモ,筆記用具,サンダルご持参ください(通勤の靴でも可能)
<貸与>シャツ,<持参>肌着,<持参>黒・紺などのズボン(ジーンズ・ジャージNG),膝のでる短パン、スカートNG,ジャージ/スウェットNG,清潔感のある服装
【服装】 ・黒の上着(Tシャツ・ポロシャツ・長袖は自由です) ・黒や紺色の長ズボン ・靴下着用 ・サンダル(脱ぎ履きしやすいもの) ◎華美過ぎないネイルならOK ※就業当日弊社のアピアランス(身だしなみ規定)に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 【遅刻・勤務態度について】 事前連絡なく遅刻された場合や、勤務姿勢等が明らかに指定条件に合致しない又は業務に適切でないと弊社が判断した場合は、業務中であってもお帰りいただくことがございます。 【就業前確認】 就業前確認としてご連絡する場合があります。 ご対応いただけない場合、ユーザー都合キャンセルとさせていただく場合がございます。ご対応をよろしくお願いいたします。 【勤務時間に関して】 当日お客様のご状況や仕入れ時状況等によって残業/早上がりが発生する可能性がございます。 その際のお給料は実稼働分のお支払いとなります。 【こういった場合】 キャンセル率、低評価数が高いと判断した場合、ペナルティポイントのつかないキャンセルとさせていただく場合がございます。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して(2025年9月1日適用):合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して(2025年12月15日適用):企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
よくあるご質問
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