【会社説明会】訪問介護！まずは弊社の職場見学から♪
※当てはまっている方限定求人となります ・介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上の資格をお持ちの方 ・長期就業を目的とした方 【当日の流れ】 ●会社(事務所)案内 職員との顔合わせや、会社説明を行います ●仕事説明 実際にご訪問する利用者様のお話や、お仕事の流れについての説明 ●質問会 何かご不明点あれば何でもお答えします♪ ＼詳細は説明会にてお話しさせてください／ ★弊社の詳細★ ・週1～/実働1H～勤務OK！ ・スタッフ全10名（40～70代）在籍中！ →男性2名・女性8名 ・正社員登用制度あり(^^)/ ...設立10年目となりますが、設立当初から5名の職員が勤続中です♪ ▼長期雇用後の条件です▼ <雇用形態> アルバイトパート <給与> 時給1,400～1,800円 ※資格・経験により優遇 ※勤務時間・曜日により時給変動あり ※その他処遇改善として年3回賞与有 <勤務地> シェアフル同様 <勤務時間> 06:30〜21:00の間で1時間～勤務OK！ ※週1日～勤務OK！ ※勤務時間は相談に応じます♪ <休日・休暇> 週休2日～5日 <PR> 働きやすい職場を目指しています！ お休みが取りやすい職場環境なので、職員さんも自分の生活スタイルに合わせた時間で働くことができますよ(^^)/
※当てはまっている方限定求人となります ・介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上の資格をお持ちの方 ・長期就業を目的とした方 【当日の流れ】 ●会社(事務所)案内 職員との顔合わせや、会社説明を行います ●仕事説明 実際にご訪問する利用者様のお話や、お仕事の流れについての説明 ●質問会 何かご不明点あれば何でもお答えします♪ ＼詳細は説明会にてお話しさせてください／ ★弊社の詳細★ ・週1～/実働1H～勤務OK！ ・スタッフ全10名（40～70代）在籍中！ →男性2名・女性8名 ・正社員登用制度あり(^^)/ ...設立10年目となりますが、設立当初から5名の職員が勤続中です♪ ▼長期雇用後の条件です▼ <雇用形態> アルバイトパート <給与> 時給1,400～1,800円 ※資格・経験により優遇 ※勤務時間・曜日により時給変動あり ※その他処遇改善として年3回賞与有 <勤務地> シェアフル同様 <勤務時間> 06:30〜21:00の間で1時間～勤務OK！ ※週1日～勤務OK！ ※勤務時間は相談に応じます♪ <休日・休暇> 週休2日～5日 <PR> 働きやすい職場を目指しています！ お休みが取りやすい職場環境なので、職員さんも自分の生活スタイルに合わせた時間で働くことができますよ(^^)/
筆記用具
清潔感のある服装
【当日】 ご応募の方は、「修了証明書」のコピーや証明できるものをご持参ください。 ※資格保持者の方も、「資格証明書」のコピーや証明できるものををご持参ください 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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