【1日お試し求人】自動車整備士資格不要！1日入ってくれるだけでも助かる仕事です！（例：工具や部品の準備、トラックなど大きい部品の取り付け補佐など）
完全未経験でもお任せできるお仕事を担当していただきます。 ■具体的には… ・洗車 ・部品の引き取り ・納車のお迎え 業界未経験の方でもご安心ください。 就業時間〜終業時間まで、先輩スタッフがみっちりサポート体制に入らせていただきます。 お昼休憩とは別に小休憩(20分)が２回に分けてあります。その際に先輩スタッフと軽く談笑したり、会社のことについて聞いていただいて構いません！ 長期雇用後は、あなたが一人前になれるよう当社力を合わせてサポートします！ その他入社後は整備士資格取得支援もありますので、成長できる場としても提供させていただいています。 【歓迎要件】 ⚫︎業界未経験 ⚫︎転職をお考えの方 ⚫︎在職中の方 上記大歓迎です！ 【長期雇用後の条件】 月給200,000円〜280,000円＋交通費＋他手当 ※試用期間３か月（同条件） 〈他手当〉 ・資格手当 ・残業手当（発生次第、全額支給） ・交通費（上限30,000円/月） ・家族手当（規定あり） 【待遇・福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・昇給あり年1回 （4月） ・賞与あり年2回 （前年度実績あり） ・財形貯蓄制度 ・駐車場完備 ・制服貸与 ・資格取得支援制度（整備士資格、大型免許） ・退職金制度
完全未経験でもお任せできるお仕事を担当していただきます。 ■具体的には… ・洗車 ・部品の引き取り ・納車のお迎え 業界未経験の方でもご安心ください。 就業時間〜終業時間まで、先輩スタッフがみっちりサポート体制に入らせていただきます。 お昼休憩とは別に小休憩(20分)が２回に分けてあります。その際に先輩スタッフと軽く談笑したり、会社のことについて聞いていただいて構いません！ 長期雇用後は、あなたが一人前になれるよう当社力を合わせてサポートします！ その他入社後は整備士資格取得支援もありますので、成長できる場としても提供させていただいています。 【歓迎要件】 ⚫︎業界未経験 ⚫︎転職をお考えの方 ⚫︎在職中の方 上記大歓迎です！ 【長期雇用後の条件】 月給200,000円〜280,000円＋交通費＋他手当 ※試用期間３か月（同条件） 〈他手当〉 ・資格手当 ・残業手当（発生次第、全額支給） ・交通費（上限30,000円/月） ・家族手当（規定あり） 【待遇・福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・昇給あり年1回 （4月） ・賞与あり年2回 （前年度実績あり） ・財形貯蓄制度 ・駐車場完備 ・制服貸与 ・資格取得支援制度（整備士資格、大型免許） ・退職金制度
運転免許証
作業しやすい服装,汚れてもいい服装,運動靴,長ズボン,かかとのある靴,膝のでる短パン、スカートNG
【注意】 運転免許証(AT限定可)もご持参ください。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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