Web面談・説明会【(株)アイスライン】✨🧊長期で勤務可能な製造補助スタッフ募集中✨🧊

就業時は、ヒゲNG,就業時はネイル・アクセサリー等NG

【注意事項（はたらくための条件）に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・24時間前キャンセル率20％以下の方 ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください。 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方はNG 【はじめに～ご応募された方へ】 最後まで必ず一読をお願いします。 ・手指にキズがある方のご応募は控えて頂いております。 ※衛生上の観点から弊社判断で不衛生と判断した場合、指示指導に従って頂けない場合は、ご帰宅いただく可能性がございます。 ※またその際の報酬（交通費含む）はお支払い致しかねますのでご了承願います。 【衛生面の注意事項】 ①爪は必ず切って出勤して下さい。 ②工場内に持ち込める物は会社支給の4点（バインダー・ボールペン・マジックペン・スマートフォン）のみですので、以外のものを持ち込まないでください。 ③異物混入防止のために、貴金属類（腕時計、ピアス、ネックレス、指輪等）や作業に不要なものは工場内に持ち込まず個人保管をお願いいたします。 ④マニュキュア・ジェルネイルはNGです。 ⑤ひげは剃って出勤して下さい。 ⑥手、指にケガ、キズ、肌荒れがないこと。（食中毒細菌の発生防止のため） ⑦下痢/体調不良でないこと。 ※上記①〜⑦に該当する場合はご勤務いただけない場合がございます、あらかじめご了承ください。 【服装・髪型】 ・食品を扱います。働く上で清潔感のある服装でお願いします。 ・フード付いた服、短パン、スカートもNG、過度な露出の服装もおやめください。 ・工場内は低温（マイナス５度程度）の環境となる為、重ね着をするなど温度調整のしやすい暖かい服装でお越しください。 ・白衣/防寒着/長靴を貸与いたします。 ・ピアス、ネックレス、指輪やアクセサリー、香水は出勤時に必ず外してください。 ・ネイルはトップコートも含めおやめください。 【合流】 自家用車で来られる際は入口入って直進していただくと左側にタイミーさん用のスペースを設置しておりますので、そちらに駐車してください。 必ず敷地内の決められた駐車スペースに停めていただくようお願いいたします。 近隣の道路や施設にはワーカー様の関係者も含め駐車しないようにお願いいたします。 駐車する際は必ずバックで駐車していただくようお願いいたします。 自転車・バイクで来られる方は入口入って左にある消火栓の前に駐車してください。 【就業中】 ⼯場内は私物の持ち込み厳禁です。 会社に認められた4点以外は必ずロッカーに置いてから就労してください。 会社に認められていない鍵、スマートフォン、軍手、マスク等は持ち込みできませんのでロッカーに入れてください。 更衣室のロッカーは名前の書かれていない空きロッカーをお使いください。 更衣室のロッカーは鍵をかけることができないため貴重品の管理は各自管理、最低限の荷物でお願いいたします。 更衣は更衣室にてお願いします。また手袋や白衣のごみは指定された場所に捨てていただき放置することのないようお願いいたします。 10Kg～15Kgほどの荷物をパレットに積み付けしていただく作業がありますので体力が必要になる場合がございます。 休憩時間は100分となっております。昼休憩60分と午前、午後に20分ずつの休憩がございます。 その他の作業をお任せするときにはオペレーターよりお声がけさせていただきます。 工場内のドアは開けられましたら必ず閉めていただくようお願いいたします。 手洗いをする際は周囲や白衣に水や泡が飛散したり付着しないよう行ってください。 積み付けしていただく段ボールは製品が入っています。段ボールに穴が開いたり傷がついたりしないよう細心の注意を払い丁寧に積み付けいただくようお願いいたします。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤お願いします。万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡お願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき