特別な一日をお手伝い♪長期も歓迎🌸ブライダル・冠婚祭のホールスタッフ募集✨
倉敷の白亜の洋館「シャトー・ドゥ・フェリシオン」のビアガーデン・パーティー・ブライダル関連のスタッフを募集します✨ 落ち着いた雰囲気の会場でお客様に快適な時間を過ごしていただくお仕事です。 ■主な業務内容 ・テーブルクロスのセッティング ・カトラリー(ナイフ・フォーク等)の配置、椅子の整頓 ・お料理やドリンクの提供 ・グラスや食器の回収 等 結婚式やパーティーに関わるお仕事ですが進行や専門的対応は担当スタッフが行いますのでご安心ください。 ■応募条件 ・清潔感があり、笑顔で対応ができる方 ■歓迎スキル ・ブライダルやレセプション経験者 ・ホテル内のレストランや結婚式でのホールの経験がある方大歓迎✨ 💁♀️こんな方にオススメ! ・ 丁寧な言葉遣いや、落ち着いた接客を身につけたい方 ・質の高いサービス・ホスピタリティを学びたい方 ・大切な1日をサポートしたい方 ・将来、ブライダル・ホテル業界を目指している学生さん 💒安心ポイント 「作法がわからない」という方も大丈夫! 事前に基本的ポイントをしっかりレクチャーします。 凛とした雰囲気の中で、自分自身も磨けるやりがいのあるお仕事です✨ 【長期雇用で働きたい方大歓迎】 業務を体験してみて、長期雇用で働きたい方や詳細を聞きたい方、特定の曜日で勤務したいなどありましたらお気軽にお声がけください! 気になった方はぜひご応募ください! 一緒に特別な1日を創り出しましょう。
倉敷の白亜の洋館「シャトー・ドゥ・フェリシオン」のビアガーデン・パーティー・ブライダル関連のスタッフを募集します✨ 落ち着いた雰囲気の会場でお客様に快適な時間を過ごしていただくお仕事です。 ■主な業務内容 ・テーブルクロスのセッティング ・カトラリー(ナイフ・フォーク等)の配置、椅子の整頓 ・お料理やドリンクの提供 ・グラスや食器の回収 等 結婚式やパーティーに関わるお仕事ですが進行や専門的対応は担当スタッフが行いますのでご安心ください。 ■応募条件 ・清潔感があり、笑顔で対応ができる方 ■歓迎スキル ・ブライダルやレセプション経験者 ・ホテル内のレストランや結婚式でのホールの経験がある方大歓迎✨ 💁♀️こんな方にオススメ! ・ 丁寧な言葉遣いや、落ち着いた接客を身につけたい方 ・質の高いサービス・ホスピタリティを学びたい方 ・大切な1日をサポートしたい方 ・将来、ブライダル・ホテル業界を目指している学生さん 💒安心ポイント 「作法がわからない」という方も大丈夫! 事前に基本的ポイントをしっかりレクチャーします。 凛とした雰囲気の中で、自分自身も磨けるやりがいのあるお仕事です✨ 【長期雇用で働きたい方大歓迎】 業務を体験してみて、長期雇用で働きたい方や詳細を聞きたい方、特定の曜日で勤務したいなどありましたらお気軽にお声がけください! 気になった方はぜひご応募ください! 一緒に特別な1日を創り出しましょう。
筆記用具,メモ帳
制服貸与,黒パンツスーツ、白T or白シャツ、黒靴,ヒゲNG,派手(パーツのついたものなど)なネイル、香水NG
・ブライダル・冠婚葬祭業務経験者歓迎! ・未経験の方でも、礼儀や言葉遣いを大切にできる方大歓迎です。 ・華美な髪色、ネイル、アクセサリーは不可です。 【服装・髪型】 ・黒のパンツスーツ ・白の襟付きシャツ ・黒の革靴/パンプス ・男性:長髪・ヒゲは不可。整髪料で綺麗に整えた状態でお越しください。 ・女性:奇抜な髪色は不可。長髪の方は就業時に結んでいただきます。 派手(パーツのついたものなど)なネイル、香水NG。 接客業としてふさわしい身だしなみでお願いいたします 【合流】 到着後は「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 パーティーや結婚式は時間厳守です!必ず余裕を持ってご出勤ください。 万が一遅れる場合は、必ず緊急連絡先にご連絡ください。 わからないことがあればスタッフが丁寧にフォローしますので安心して勤務できます。 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用:解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当(予定給与額満額)が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで:契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき
よくあるご質問
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