初回勤務の方歓迎♪【アパホテル&リゾート〈上越妙高〉】ゴルフ場の軽作業スタッフ募集!
主な仕事内容としてはゴルフ場のスタート業務となります。 ・キャディバッグの運搬業務(接客含む) ・清掃や備品やゴミなどの片付け業務 ・タオル類や備品等などの整理整頓業務 ・ゴルフコース内作業(目砂作業) などになります! がメインとなります! 手が空いたら、他のことをお願いすることもございます。ご了承くださいませ。 ※悪天候などで業務が一部変更になる場合は下記もお任せする場合がございます。 ・消耗品補充、タオルのクリーニング作業、片付け、清掃、ゴミ出し、荷物運搬などのゴルフ関係以外の業務 ・雨天時は合羽をご持参ください。 分からないことは周りのスタッフに聞いてくださいね! 優しく丁寧にお教えします♪ 20代〜50代の方が活躍している職場です! お客様と接する機会もありますので、言葉づかいと身だしなみには気をつけてご勤務をお願い致します。 【⚠️ご確認ください⚠️】 ゴルフ場のため営業が天候に左右される可能性がございます。大雨や台風など、通常営業が難しい場合には直前でも業務がなくなってしまう場合もございます。 その際は弊社からご連絡させて頂きますので、ご認識とご理解の程宜しくお願い致します。
主な仕事内容としてはゴルフ場のスタート業務となります。 ・キャディバッグの運搬業務(接客含む) ・清掃や備品やゴミなどの片付け業務 ・タオル類や備品等などの整理整頓業務 ・ゴルフコース内作業(目砂作業) などになります! がメインとなります! 手が空いたら、他のことをお願いすることもございます。ご了承くださいませ。 ※悪天候などで業務が一部変更になる場合は下記もお任せする場合がございます。 ・消耗品補充、タオルのクリーニング作業、片付け、清掃、ゴミ出し、荷物運搬などのゴルフ関係以外の業務 ・雨天時は合羽をご持参ください。 分からないことは周りのスタッフに聞いてくださいね! 優しく丁寧にお教えします♪ 20代〜50代の方が活躍している職場です! お客様と接する機会もありますので、言葉づかいと身だしなみには気をつけてご勤務をお願い致します。 【⚠️ご確認ください⚠️】 ゴルフ場のため営業が天候に左右される可能性がございます。大雨や台風など、通常営業が難しい場合には直前でも業務がなくなってしまう場合もございます。 その際は弊社からご連絡させて頂きますので、ご認識とご理解の程宜しくお願い致します。
無地で青色のポロシャツ(※無い場合は紺色) 動きやすく汚れても良い無地の黒系や茶系色の長ズボン(※ジャージ・スウェット・デニム・短パンNG) 汚れても大丈夫な動きやすいスニーカー(雨天の場合は汚れても良い長靴) 黒の無地の帽子やタオル、飲み物(いずれも任意になります)/合羽(雨天時はご持参ください) 普通自動車免許
【身だしなみ】※当日、身だしなみ、髪型、髪色の要件に当てはまらないと判断した場合、お帰りいただく可能性もございます。接客に関わる業務になるため、ご了承くださいませ。 清潔感のある身なりでご勤務ください。 髪色は黒または濃茶(JHCAレベルスケール9まで)でお願いします。(※長髪の方は後ろで結んでください) 極端に奇抜な髪型はご遠慮ください。 髭、見える位置のタトゥー、ネイル、香水はNGです。 ピアス、ネックレス、指輪(結婚指輪除く)などのアクセサリーは出勤時に外してください。 業務中は、ガム・サングラス・イヤホン等は禁止です。 【駐車場】 マイカーのご駐車は、アパリゾート上越妙高の森ゴルフコースのクラブハウス(アパホテル&リゾート上越妙高(本館))の建物から出来る限り、離れた後方側の駐車場をご利用ください。 【持ち物】 当日はできるだけ「持ち物」に記載の服装でお越しくださいますようお願いいたします。(当館にて着替えが必要な場合は別途ご相談ください) 【合流】 到着後は、お客様と同様にゴルフクラブハウス(ホテル本館)の正面玄関から入館いただき、 フロントで「シェアフルからゴルフスタート業務で働きに来ました名前(〇〇)です」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です!遅れないようにご出勤をお願いします。 体調不良や万が一遅れる場合には緊急連絡先に連絡をお願いします。 【守秘義務の徹底】 勤務中、撮影した画像・動画撮影等のコンテンツを無許可でSNS等のWEB上への掲載は厳禁です。 また、WEB上への当ホテルの営業機密、顧客、商品情報、人的情報の掲載、誹謗中傷等の投稿も厳禁です。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して(2025年9月1日適用):合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して(2025年12月15日適用):企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
よくあるご質問
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