✨資格を活かして働く✨🛀入浴介助の経験がある方限定🛀【奈良東九条病院】入浴介助スタッフ募集 ※同性介助のため女性限定※
奈良東九条病院にて、患者様の入浴介助をお願いします。 複数名体制でサポートしますので、ブランクがある方もご安心ください! 🌸🌸業務内容🌸🌸 ・入浴介助(機械浴・ストレッチャー浴が中心です) ・更衣介助(お着替えのお手伝い) 【応募条件】 ・入浴介助の経験がある方 ※同性介助のため女性限定の募集となります。 【アピールポイント】 安心のチーム体制:一人きりではなく、複数名で対応するため、分からないことはすぐに確認できる環境です。 責任感・向上心を持ってお仕事できる方からのご応募お待ちしております✨ 事前質問OK:介護業務について不安な点があれば、事前にメッセージで何でもご相談ください! 🌈長期採用も大歓迎🌈 当院での勤務に興味を持っていただけた方は、ぜひ現場スタッフへお声がけください。
奈良東九条病院にて、患者様の入浴介助をお願いします。 複数名体制でサポートしますので、ブランクがある方もご安心ください! 🌸🌸業務内容🌸🌸 ・入浴介助(機械浴・ストレッチャー浴が中心です) ・更衣介助(お着替えのお手伝い) 【応募条件】 ・入浴介助の経験がある方 ※同性介助のため女性限定の募集となります。 【アピールポイント】 安心のチーム体制:一人きりではなく、複数名で対応するため、分からないことはすぐに確認できる環境です。 責任感・向上心を持ってお仕事できる方からのご応募お待ちしております✨ 事前質問OK:介護業務について不安な点があれば、事前にメッセージで何でもご相談ください! 🌈長期採用も大歓迎🌈 当院での勤務に興味を持っていただけた方は、ぜひ現場スタッフへお声がけください。
筆記用具,上履き,短パン,半袖シャツ,サンダル,タオル,マスク
金髪(明るめの茶色、派手な色の染色)NG,無精ヒゲNG,スリッパ/クロックス/ヒールNG,長爪/派手ネイルNG
※※以下必ずご確認ください※※ 【就業条件】 ・24時間以内キャンセル率:20%以下の方 ・レビュー非公開の方 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・入浴介助の経験がある方 ※同性介助のため女性限定の募集となります。 [服装] ・制服は施設で用意しておりませんので、動きやすい服装でお越しください。 ・入浴介助時はTシャツと短パンをお持ちいただき、そちらで対応いただければと思います。 ・動きやすい室内履き(華美でないもの)をご用意をお願いいたします。 (スリッパ・クロックス・ヒール不可) 髪型 ・派手な髪色不可(金髪NG、茶髪OK) ・髪の毛の長い方は結んでください。 その他 ・ネイルは華美でなければ可(爪は短くしてきてください) ・無精ひげ不可 ・制服を着用した際に見える位置(頭、首元、肩、腕、手、足元)にあるタトゥー・刺青不可 (リストバンド等で隠れる程度なら可) ・香水不可 ・ピアス、ネックレス、指輪やアクセサリーは出勤時に外してください。 【キャンセルについて】 すこしでも体調が悪くなってしまった場合、前日までに弊社へご連絡をお願い致します。 日付や求人内容をよく読みご応募お願いいたします。 キャンセル時は必ず就業先へご連絡お願い致します。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して(2025年9月1日適用):合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して(2025年12月15日適用):企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
よくあるご質問
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