訪問介護スタッフ募集!!
⚠️ こちら求人は資格をお持ちの方のみの募集となります! ⚠️ 初回勤務当日に、お持ちの資格証(コピー可)をご持参ください! 【保有資格】 介護福祉士・介護初任者研修・介護福祉士実務者研修・ヘルパー1.2級・正看護師・准看護師 【業務内容】 ・身体介護 ——— 主に体に触れる援助全般(トイレ交換、入浴介助、食事介助) ・生活援助 ——— (掃除、洗濯、買い物、調理) 【その他】 ・当施設での勤務回数やご経験に応じてお願いする業務が異なります(無理な業務依頼はしませんのでご安心ください) ・できる方には間接介助はもちろん直接介助の業務をお願いできればと思っております。 ・業務開始後に丁寧なレクチャーと業務内容について質問できる環境作りに取り組んでいます。 【長期雇用について】 弊社では、正社員、パートタイマーの採用も常時行っております。 雇用形態の変更も柔軟にご相談可能です。ライフスタイルに合わせて勤務時間を調整可能な環境になっております。 少しでも気になった方は、職場体験をしてみて、長期での就業を考えてみてください。 【初めてご応募いただく方へ】 弊社では、まずは実際の仕事内容や職場の雰囲気を確認していただくため、今回は簡単なご案内ご説明などになります。
⚠️ こちら求人は資格をお持ちの方のみの募集となります! ⚠️ 初回勤務当日に、お持ちの資格証(コピー可)をご持参ください! 【保有資格】 介護福祉士・介護初任者研修・介護福祉士実務者研修・ヘルパー1.2級・正看護師・准看護師 【業務内容】 ・身体介護 ——— 主に体に触れる援助全般(トイレ交換、入浴介助、食事介助) ・生活援助 ——— (掃除、洗濯、買い物、調理) 【その他】 ・当施設での勤務回数やご経験に応じてお願いする業務が異なります(無理な業務依頼はしませんのでご安心ください) ・できる方には間接介助はもちろん直接介助の業務をお願いできればと思っております。 ・業務開始後に丁寧なレクチャーと業務内容について質問できる環境作りに取り組んでいます。 【長期雇用について】 弊社では、正社員、パートタイマーの採用も常時行っております。 雇用形態の変更も柔軟にご相談可能です。ライフスタイルに合わせて勤務時間を調整可能な環境になっております。 少しでも気になった方は、職場体験をしてみて、長期での就業を考えてみてください。 【初めてご応募いただく方へ】 弊社では、まずは実際の仕事内容や職場の雰囲気を確認していただくため、今回は簡単なご案内ご説明などになります。
本人確認書類
作業しやすい服装
【服装・髪型】 髪色は黒もしくは茶色でお願いします。 極端に奇抜な色はご遠慮ください。 髪の毛の長い方は結んでください。 髭はNGです。 ネイル、香水はお控えください。 ピアス、ネックレス、指輪やアクセサリーは出勤時に外してください。 【合流】 お店に着きましたら、現場のスタッフまで、「シェアフルから申し込みました、〇 〇です。」とお声がけいただきその後の指示に従ってください。 場所がわからない・道に迷った場合は、緊急連絡先へお電話ください! ※作業中につき、気が付かない可能性が高いためメッセージからの連絡はご遠慮ください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です!万が一遅れる場合も、緊急連絡先にご連絡ください。 【感染防止対策】 起床時に必ず検温を行い、37.5°Cを超える場合はすぐにキャンセルをお願いします。 ※37.5°Cを超えて出勤された場合、大事をとって帰宅していただきます。 その際はカスタマーサポートへもご一報お願いします。 【その他】 ・応募後であっても、以下の条件を満たさない場合はキャンセルとなる可能性がありますので、ご了承ください。 (直前キャンセル率10%未満を基準として判断いたします。) ・日のお仕事内容をもとに最終判断を行うため、複数回のご応募はキャンセル対象となります。 ・12時間以内にメッセージの返信がない場合は、キャンセル扱いとさせていただきます。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して(2025年9月1日適用):合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して(2025年12月15日適用):企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 ・2026年5月18日リリース時間以降に行われる企業都合キャンセルにおいて、解約事由と解約フローを変更します。詳しい内容はこちら 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
よくあるご質問
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