【🏪宮崎県都城市高城町のコンビニエンスストア🏪】商品の陳列作業のお仕事♪

黒ボールペン,メモ帳,マスク※基本的に着用は自由ですが、店舗からの要望で着用必須となる場合がありますので必ず持参をお願いします。

●制服貸与あり、着用必須　※制服(上着)のみ貸与します ●インナー(制服の中) 夏：長袖のTシャツなどを着用可、色制限ないが単色 冬：パーカー着用可・但し、被るの不可 ●長ズボン着用 ※単色のチノパン・綿パン・カーゴパンツ・ジーンズ(ダメージジーンズは不可) ●靴：靴：スニーカー・安全靴など ※底がゴムで作られ、つま先およびかかと部分が覆われたものおよび固定されたものを着用する、色・型は制限無し

下記内容をご確認頂き、ご了承いただいた方のみご応募ください。 ＜応募から就労開始時刻の24時間前まで＞ ・是非また働いて欲しい率90％未満、24時間前キャンセル率20％以上の方、評価非表示の場合はキャンセルさせていただきます。 ・弊社の稼働上限に達している方はキャンセルさせて頂きます。(月間88,000円以内、週40時間未満、1日1件まで) ・大幅な業務縮小が発生した場合はキャンセルさせて頂く場合がございます。 ・天災等の不可抗力によらない営業中止が発生した場合はキャンセルさせていただきます。 ・求人に記載の条件（同種業務の経験等）を満たさない場合はキャンセルさせていただきます。 ＜就労開始時刻まで24時間を切ってから＞ ・天災や悪天候により業務が休止になる場合がございます。 ・遅刻厳禁です。店舗の外で集合し全員で入店する決まりがあるため5分以上の遅刻をした場合は業務遂行が不可能になるため、キャンセルとします。 ・従業員の指示に従っていただけない場合、今後のマッチングをキャンセルさせていただく場合がございます。 ※業務指示に従わない、仕事を怠ける、会社に損害を与えるなど、労働者が果たすべき雇用契約上の義務違反があった場合は、契約上の義務違反となる可能性があるため、キャンセルさせていただく場合がございます。 ・髪型・服装などの身だしなみについて、求人に記載の条件を満たしていない場合の就労は不可となります。 ・過度な香水・体臭について顧客側からNGが出た場合は、その後の就労は不可となります。 　また、翌日以降のマッチングもキャンセルさせていただく場合がございます。 ・身だしなみに記載の条件を満たしていない場合は就労不可となります。 ・マスク持参必須※忘れた方は就労不可となります。 お車で移動の場合は、必ず免許証を携帯してお越しください。 ※更新期限の確認を必ずお願いします。 無免許含め事故になった場合は自己責任にて対応をお願いします。 【交通費について】 勤怠提出時に交通費の入力欄があります。 ユーザー様の責任の上、入力ください。 ※交通費の入力がない場合は０円での承認となります。 【勤怠承認について】 時間変更があった場合の修正依頼承認ですが、翌日の午前中までとなります。金土日祝日のお仕事で修正依頼があった場合の承認は翌営業日(平日）午前中になる事を了承していただく方のみのご応募ください。 【遅刻・欠勤について】 遅刻は厳禁です！ 当日やむを得ず欠勤する場合はシステム上のキャンセルと”担当者”までご連絡ください。 ※勤務開始１時間前から連絡が取れます。 【身だしなみについて】 ●制服貸与あり、着用必須　※制服(上着)のみ貸与します ●インナー(制服の中) 夏：長袖のTシャツなどを着用可、色制限ないが単色 冬：パーカー着用可・但し、被るの不可 ● 他人に不快感を与えないように心がけてください。(体臭や香水など) 安全面を考慮してヘルメット着用で作業して頂く場合がございます。 ●長ズボン着用 ※単色のチノパン・綿パン・カーゴパンツ・ジーンズ(ダメージジーンズは不可) ●靴：スニーカー・安全靴など ※底がゴムで作られ、つま先およびかかと部分が覆われたものおよび固定されたものを着用する、色・型は制限無し ●髪：カラー・髪型自由(髪が顔にかかるまたは髪が肩につく長さの場合は後で結ぶ) ●ネイル：長さは２～3㎜程度・派手なネイルアート・蛍光色や黒は不可・スカルプやネイルチップ、爪からはみ出るパーツは不可 ●アクセサリー：結婚指輪以外の指輪は不可・ピアスはリング・チェーン形状は不可 ●ヒゲ：伸びている方はマスク着用必須(マスクからはみ出さないようにお願いします) ●タトゥー：隠れていないものは不可 ●帽子：着用不可 ●貴重品：置く場所がない為、ポケットにいれて作業するかウェストポーチ着用可 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき