【幼児教育を学んでいる学生、または幼稚園教諭を目指している方限定🌸✨お仕事説明会✨】 ※幼稚園の先生を目指している方・インターンok！
※こちらの求人は、幼稚園の先生を目指している方へのお仕事説明会となります。 🌷園内見学・体験し説明会を実施いたします🌷 まずは一度、音の光幼稚園の雰囲気を味わってみませんか？✨ ◎お店HP →https://tog.ed.jp/ ◎SNS お店_インスタグラム →@otonohikari_sendai ✨🌸園について🌸✨ “音楽にあふれた毎日が豊かな心を育みます” 音の光幼稚園では、音楽基礎教育を中心に、総合幼児教育研究会の理念に基づき、 『知・情・体』バランスの取れた三位一体の総合教育を行っております。 ～当日の流れ～ ①園内見学・体験（60分） ↓ ②会社概要の説明会を実施（30分） 見学した後、まずは絵本や紙芝居の読み聞かせや 園児たちとの遊びを通して、楽しい時間を一緒に過ごしていただきます！ 手が空いたら他のお仕事をお願いすることもございます。 ご了承くださいませ。 当日は、基本的には幼稚園教諭の資格免許を 持っていなくてもできる作業を行なっていただきます。 分からないことは周りのスタッフに聞いてくださいね！ 優しく丁寧にお教えします♪ ※幼児教育を学んでいる学校在学・入学・卒業見込みを証明するもの（学生証）を必ずご持参ください！
※こちらの求人は、幼稚園の先生を目指している方へのお仕事説明会となります。 🌷園内見学・体験し説明会を実施いたします🌷 まずは一度、音の光幼稚園の雰囲気を味わってみませんか？✨ ◎お店HP →https://tog.ed.jp/ ◎SNS お店_インスタグラム →@otonohikari_sendai ✨🌸園について🌸✨ “音楽にあふれた毎日が豊かな心を育みます” 音の光幼稚園では、音楽基礎教育を中心に、総合幼児教育研究会の理念に基づき、 『知・情・体』バランスの取れた三位一体の総合教育を行っております。 ～当日の流れ～ ①園内見学・体験（60分） ↓ ②会社概要の説明会を実施（30分） 見学した後、まずは絵本や紙芝居の読み聞かせや 園児たちとの遊びを通して、楽しい時間を一緒に過ごしていただきます！ 手が空いたら他のお仕事をお願いすることもございます。 ご了承くださいませ。 当日は、基本的には幼稚園教諭の資格免許を 持っていなくてもできる作業を行なっていただきます。 分からないことは周りのスタッフに聞いてくださいね！ 優しく丁寧にお教えします♪ ※幼児教育を学んでいる学校在学・入学・卒業見込みを証明するもの（学生証）を必ずご持参ください！
筆記用具,動きやすい服装 、動きやすい靴（ヒール不可）,学生証,ご自身のお飲み物,エプロン,室内履き
清潔感のある服装,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）,ジャージ/スウェットNG,サンダルNG,作業しやすい服装,ネイル/アクセ類NG
【働くための条件】 ・幼児教育を学んでいる学校在学・入学・卒業見込みを証明するものがある、当日持参する ・指示待ちではなく、求められていることを考えて、動ける方 ・笑顔でハキハキと元気にコミュニケーションが取れる方 ・また、参考までに当園の求人を選んだ理由をお聞かせ下さい ・勤務中の言葉遣いはお客様に限らず敬語、丁寧語を使用してください。 ・気持ちの良い挨拶と、はっきりと大きな声で話すことを意識してください。 【感染防止対策】 ・起床時に必ず検温を行い、37.5℃を超える場合はすぐにキャンセルをお願いいたします。 ・ 37.5℃を超えて出勤された場合、大事をとって帰宅していただきます。 その際はカスタマーサポートへもご一報お願いします。 【服装・髪型】 動きやすい服装でお願いします。 ヒールや短パン、過度な露出の服装はおやめください。 【合流】 園に到着後は、「シェアフルから働きに来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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