施設内のお客様誘導係
新規店舗へのマシン搬入時に共用部のお客様誘導をしていただきます。 階段周辺の誘導をしていただくのみです。 その他力仕事などは依頼しません。 元気に声を出せる方であればどなたでもできます! 服装は自由ですが、長ズボンと歩きやすい靴でおこしください。
新規店舗へのマシン搬入時に共用部のお客様誘導をしていただきます。 階段周辺の誘導をしていただくのみです。 その他力仕事などは依頼しません。 元気に声を出せる方であればどなたでもできます! 服装は自由ですが、長ズボンと歩きやすい靴でおこしください。
長ズボン,運動靴
皆様が気持ちよく働けるよう、弊社では身だしなみ規定を設けています。 ・不衛生臭のしない方 ・破れた服や靴NG ・安全に作業ができる格好をすること 以上を守れない場合は、お帰りいただく場合もございます。ご了承ください。 また、遅刻は厳禁ですが、万が一遅れる際には担当者までご一報ください。ご連絡いただければ対応可能ですのでご安心ください。 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用:解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当(予定給与額満額)が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで:契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき
よくあるご質問
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