@菰野【料理の盛付】食堂にて調理補助や洗い物業務のオシゴト!
連日多くのお客様で賑わう食堂Roniで調理補助(盛り付けメイン)のオシゴトです♪ 【はじめに】 連日多くのお客様に来店いただいております。作業のスピード感が求められるため直近飲食店の調理やホール経験のある方でないと大変なお仕事の可能性がございますので ・体力や元気さに自信のある方 ・ブランクが2年以上ないかた ・正確さとスピードさを求められる仕事になれているかた いずれかに該当するかたのみご応募をお願いいたします。 <主な業務内容> ・料理の盛付 ・お弁当の盛付 ・料理提供 ・洗い物 💡注文されたお料理は番号を呼んでお客様にカウンターに取りに来てもらうため、お客様のテーブルに運ぶ作業はございません。 ✨職場の雰囲気✨ ▼にぎやかで活気のある職場 ▼立ち仕事 \うれしいポイント🍀/ ◎髪型・髪色自由 ◎接客や調理経験のある方大歓迎!せい 気になった方はぜひご応募ください🎉
連日多くのお客様で賑わう食堂Roniで調理補助(盛り付けメイン)のオシゴトです♪ 【はじめに】 連日多くのお客様に来店いただいております。作業のスピード感が求められるため直近飲食店の調理やホール経験のある方でないと大変なお仕事の可能性がございますので ・体力や元気さに自信のある方 ・ブランクが2年以上ないかた ・正確さとスピードさを求められる仕事になれているかた いずれかに該当するかたのみご応募をお願いいたします。 <主な業務内容> ・料理の盛付 ・お弁当の盛付 ・料理提供 ・洗い物 💡注文されたお料理は番号を呼んでお客様にカウンターに取りに来てもらうため、お客様のテーブルに運ぶ作業はございません。 ✨職場の雰囲気✨ ▼にぎやかで活気のある職場 ▼立ち仕事 \うれしいポイント🍀/ ◎髪型・髪色自由 ◎接客や調理経験のある方大歓迎!せい 気になった方はぜひご応募ください🎉
身分証
動きやすい服装(チノパン、ジーンズなど),最低限の清潔感は遵守ください。,エプロン貸与,ネイルNG,1センチ以上の爪NG,香水NG
【注意】 就業当日弊社のアピアランス(身だしなみ規定)に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。(清潔感の無さ、体臭等) 【合流】 到着後は、「シェアフルから働きにきました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です!遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、担当連絡先にご連絡をお願いします。 【注意事項】 就業中、こちらからの指示に従っていただけない場合や、業務に支障をきたすと判断した場合は業務の途中で会っても就業を中断しお帰り頂く可能性がございます。ご了承ください。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して(2025年9月1日適用):合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して(2025年12月15日適用):企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
よくあるご質問
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