【城陽】駅チカ!🔰未経験でも安心!カンタン「貼る・詰める」軽作業♪ 男性限定のモクモク仕事!
※本求人は、20kg以上の資材を継続的に運搬する作業を含むため労働基準法、女性労働基準規則及び厚生労働省告示に基づき、男性のみの募集とさせていただきます。 ⚠️事前に業務に関する書類の案内図を必ずご確認ください⚠️ みんなが知っている飲料製品を扱う、シンプル作業です。 ①飲料品の箱詰め・開梱 (製品を箱から出したり、まとめたり) ②製品の移動・積み込み (指定の場所へ運んだり、パレットに積んだり) 難しい作業ではないので、未経験の方も大歓迎🌟 立作業がメインになるので、体力に自信がある方お待ちしております!! 周りに先輩社員もいるので、分からないことがあればいつでも聞いていただけます🌟
※本求人は、20kg以上の資材を継続的に運搬する作業を含むため労働基準法、女性労働基準規則及び厚生労働省告示に基づき、男性のみの募集とさせていただきます。 ⚠️事前に業務に関する書類の案内図を必ずご確認ください⚠️ みんなが知っている飲料製品を扱う、シンプル作業です。 ①飲料品の箱詰め・開梱 (製品を箱から出したり、まとめたり) ②製品の移動・積み込み (指定の場所へ運んだり、パレットに積んだり) 難しい作業ではないので、未経験の方も大歓迎🌟 立作業がメインになるので、体力に自信がある方お待ちしております!! 周りに先輩社員もいるので、分からないことがあればいつでも聞いていただけます🌟
昼食,飲み物
作業しやすい服装,汚れてもいい服装,運動靴,長ズボン,かかとのある靴,膝のでる短パン、スカートNG
※本求人は、20kg以上の資材を継続的に運搬する作業を含むため労働基準法、女性労働基準規則及び厚生労働省告示に基づき、男性のみの募集とさせていただきます。 【注意】 物流施設なので、構内ルールを順守いただくようお願いいたします。 ■勤務態度について ・業務時間中の携帯電話の使用、備品等の持ち出しなどは禁止です。 ・元気にスタッフなどに挨拶ができる方 ・他スタッフへ大声でのコミュニケーションはお控えください。(元気な挨拶等はもちろんOKです) ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・許可なく持ち場は離れないようにお願い致します。(トイレ等離れる場合はお声掛けください。) ■身だしなみについて ・香水、アクセサリー着用(ピアス、ネックレス、指輪など)はNGです。 ・髪型・髪色は自由です。 ・清潔感のある服装(汚れ・破れ・色褪せ・シミがある方はNGです) ・清潔感のある髪型(寝癖はNG、肩にかかる長さの方は髪を結んでください) ・においに関する身だしなみに配慮いただける方 ・爪を装飾している方は、製品を傷つける恐れがありますので就業をご遠慮しております。 ・貴重品はロッカーがございますのでそちらに預けていただけます。 ・被り物、エプロン、軍手(貸し出し)を着用して頂きます。 ■勤怠について ・初めて勤務される方は通勤の所要時間、住所、地図を事前にご確認ください。 ・勤務場所には始業開始に間にあうように時間に余裕を持ってお越しください。 ■その他下記ケースに該当する場合お断りさせて頂く事がございます。 ・労働条件通知書に記載のある解約可能事由に沿った内容 ・当社グループ店舗での勤務態度が適切でないことが発覚した場合 ・過去就業時に当社ルールの順守が出来ていない場合(他サービスでの勤務含む) ・遅刻、無断欠勤が発生した場合、過去にキャンセルをしている場合 ■持ち物、服装について 原稿内の持ち物、服装欄、注意事項【身だしなみについて】をご確認頂き忘れ物、アピアランス違反が無いようにお願い致します。 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用:解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当(予定給与額満額)が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで:契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき
よくあるご質問
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