【神座 八幡店】ソムリエが丹精込めて作り上げる「おいしいラーメン」を提供するラーメンレストランでのスタッフ募集🍜
スープ・品質：接客すべてにこだわった、歴史あるラーメンレストラン「神座」でのお仕事です。 楽しいスタッフと一緒に働いて頂けます！ お任せするお仕事は主に ・簡単な接客業務 ・お料理の提供 ・バッシング ・洗い場、清掃 ・（経験に応じて）餃子場などキッチン業務 になります。 飲食店経験者であれば、すぐにお仕事を覚えて頂けます。 わからないことがあれば、店長もしくは他スタッフにお尋ねください！ なんでも優しくお教え致します！ その他状況に応じてほかのお仕事をお願いする場合が ございます。 ご了承くださいませ。
スープ・品質：接客すべてにこだわった、歴史あるラーメンレストラン「神座」でのお仕事です。 楽しいスタッフと一緒に働いて頂けます！ お任せするお仕事は主に ・簡単な接客業務 ・お料理の提供 ・バッシング ・洗い場、清掃 ・（経験に応じて）餃子場などキッチン業務 になります。 飲食店経験者であれば、すぐにお仕事を覚えて頂けます。 わからないことがあれば、店長もしくは他スタッフにお尋ねください！ なんでも優しくお教え致します！ その他状況に応じてほかのお仕事をお願いする場合が ございます。 ご了承くださいませ。
黒い無地の長ズボン（無地のもの、ダメージ等NG）※当社規定に沿わない場合は当日勤務をして頂けない可能性がございます。,汚れても大丈夫な柄のない黒い靴（コックシューズ推奨）※当社規定に沿わない靴を着用されている場合、店舗に貸し出し用コックシューズがございます。共用の物になりますのでご了承ください。,制服の下に着用する白いインナー
飲食店での勤務となります。清潔感のある服装、身だしなみでお願い致します。,持ち物以外の制服貸与あり
当社ルールに該当しない場合 お断りさせて頂く可能性がございますので必ずご確認くださいませ。 【注意】 1. 現在当社に雇用されている パート・アルバイト・正社員の方はマッチングすることが出来ません！ご注意ください。 2. 高校卒業以上の方限定のお仕事です。 【勤務態度について】 ・業務時間中の携帯電話の使用、備品等の持ち出し、つまみ食い等は禁止です。 ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方でお願い致します。 ・他スタッフへ大声でのコミュニケーション、暴言などはお控えください。（元気な挨拶等はもちろんOKです） ・丁寧な言葉遣いでお願い致します。 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・許可なく持ち場は離れないようにお願い致します。（トイレ等離れる場合はお声掛けください。） ・24時間以内キャンセル率：20%以下（20％以上はお断りの可能性あり） ・是非また働いて欲しい率：90%以上（非公開の場合、90％以下はお断りの可能性あり） 【身だしなみについて】 ・タトゥー、髭、ネイル、香水、アクセサリー着用（ピアス、ネックレス、指輪など）はNGです。 ・髪色は黒または茶色（トーン：7まで） ・清潔感のある服装（汚れ・破れ・色褪せ・シミがある方はNGです） ・清潔感のある髪型（寝癖はNG、肩にかかる長さの方は髪を結んでください） ・爪の白い部分が短く整えられている ・においに関する身だしなみに配慮いただける方 ・手洗いの徹底をお願い致します。 【その他】下記ケースに該当する場合お断りさせて頂く事がございます。 ・労働条件通知書に記載のある解約可能事由に沿った内容 ・当社グループ店舗での勤務態度が適切でないことが発覚した場合 ・過去就業時に当社ルールの順守が出来ていない場合（他サービスでの勤務含む） ・遅刻、無断欠勤が発生した場合、過去にキャンセルをしている場合 【持ち物、服装について】 原稿内の持ち物、服装欄、添付資料、注意事項【身だしなみについて】をご確認頂き忘れ物、アピアランス違反が無いようにお願い致します。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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