【未経験OK!】手先を動かすのが好きな方歓迎✨コツコツ進める部品加工の「前工程(準備・仕上げ)」スタッフ✨
🔰未経験OK🔰 『株式会社竹村製作所』にて工場内での前工程(準備・仕上げ)スタッフをお願いいたします! 工場内での、本格的な加工前の「準備」や、加工した後の「仕上げ」をお任せします。 難しい機械の操作や、重いものを運ぶ作業はありません! 未経験からでもすぐに覚えられるシンプルな軽作業です。 <主な業務内容> ・ばらし(型外し・パーツの取り出し) 👉 機械で加工されたシートから、必要な部品だけをパチパチと丁寧に取り外していく作業です(プラモデルのパーツを枠から外すようなイメージです!)。 ・かえり(バリ取り・仕上げ) 👉 部品を削ったり穴を開けたりした際に出る、フチのザラザラや尖った部分(バリ)を、専用の道具を使って削り、ツルツルに滑らかにする作業です。 ・穴あけ(簡単な穴あけ加工) 👉 指定された位置に、卓上用の工具や機械を使ってポチッと穴を開ける作業です。安全な装置を使用するため、未経験でも安心です! 基本的にはこの3つの作業を、コツコツと丁寧に進めていただきます。 わからないことは先輩スタッフが実演しながら優しく教えますので、安心してご応募ください! シンプルな作業ですので、未経験の方でもOK🔰 🌟こんな方にオススメ🌟 ▼コツコツお仕事をすることが好きな方 ▼間違いがないか丁寧にチェックできる方 ▼集中して作業に取り組める方 ▼体を動かす仕事が好きな方 ▼細かな文字の読み取りや、小さな部品の目視検品が問題なく行える方 わからないことはレクチャーしますのでご安心ください☆ 気になった方はぜひご応募ください🌈✨
🔰未経験OK🔰 『株式会社竹村製作所』にて工場内での前工程(準備・仕上げ)スタッフをお願いいたします! 工場内での、本格的な加工前の「準備」や、加工した後の「仕上げ」をお任せします。 難しい機械の操作や、重いものを運ぶ作業はありません! 未経験からでもすぐに覚えられるシンプルな軽作業です。 <主な業務内容> ・ばらし(型外し・パーツの取り出し) 👉 機械で加工されたシートから、必要な部品だけをパチパチと丁寧に取り外していく作業です(プラモデルのパーツを枠から外すようなイメージです!)。 ・かえり(バリ取り・仕上げ) 👉 部品を削ったり穴を開けたりした際に出る、フチのザラザラや尖った部分(バリ)を、専用の道具を使って削り、ツルツルに滑らかにする作業です。 ・穴あけ(簡単な穴あけ加工) 👉 指定された位置に、卓上用の工具や機械を使ってポチッと穴を開ける作業です。安全な装置を使用するため、未経験でも安心です! 基本的にはこの3つの作業を、コツコツと丁寧に進めていただきます。 わからないことは先輩スタッフが実演しながら優しく教えますので、安心してご応募ください! シンプルな作業ですので、未経験の方でもOK🔰 🌟こんな方にオススメ🌟 ▼コツコツお仕事をすることが好きな方 ▼間違いがないか丁寧にチェックできる方 ▼集中して作業に取り組める方 ▼体を動かす仕事が好きな方 ▼細かな文字の読み取りや、小さな部品の目視検品が問題なく行える方 わからないことはレクチャーしますのでご安心ください☆ 気になった方はぜひご応募ください🌈✨
本人確認書類,筆記用具,メモ帳,Tシャツ
作業しやすい服装,清潔感のある服装,スカートNG,サンダルNG,膝のでる短パン、スカートNG
・ 業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・視覚を用いた細かいチェック作業が可能な方 【注意】 就業当日当店のアピアランス(身だしなみ規定)に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 【合流】 西側正門玄関よりお入りください。 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です!遅れないようにご出勤をお願いします。 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用:解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当(予定給与額満額)が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで:契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき
よくあるご質問
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