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未経験OK

元お相撲さんによる本格ちゃんこのお店!未経験OK🔰【ちゃんこ しん川】

[電車]十条(京都市営) 徒歩 7 分
想定日給5,270
(時給1,150円x4時間35分)

<どんなお店?> 店内にはサインがズラリ♪元お相撲さんによる本格ちゃんこのお店! 国産地鶏と鹿児島県産黒豚を使用するあっさりスープは好評で、地元の方から観光の方まで、幅広くご来店いただいています◎ <お仕事内容…> ◆お客様を席までご案内 ◆ご注文聞き ◆お料理・ドリンクのご提供 ◆後片付け・テーブル拭き ◆お掃除 ◆能力に応じて調理補助 ※上記以外の業務をお任せする場合もあります。 <職場の特徴> 店内には、靴を脱いで入るお店のため、必ず靴下着用でお願いします。※勤務中に靴を履く事はありません。 <応募資格> ◆未経験OK🔰 <服装・靴・みだしなみ> ◆制服貸与(上着のみ) ◆黒のズボン着用(※短パン、スカートNG) ◆靴下着用(※靴を脱いで入るお店です) <みだしなみ> ◆ネイルOK(※長い爪NG、勤務に差し支えのない爪の長さであればOK) ◆髪型(色)自由 <長期雇用希望者大歓迎!> 当店で長期で働きたい♪…そう思った方は、当店スタッフまでお気軽にお声掛けください!

お仕事概要
居酒屋・バー
簡易調理・補助、 接客、 洗い場、 オーダー、 配膳、 ホール業務、 清掃・片付け
16:55 ~ 21:30
0分
人材紹介(紹介先企業が雇用主)
無し

<どんなお店?> 店内にはサインがズラリ♪元お相撲さんによる本格ちゃんこのお店! 国産地鶏と鹿児島県産黒豚を使用するあっさりスープは好評で、地元の方から観光の方まで、幅広くご来店いただいています◎ <お仕事内容…> ◆お客様を席までご案内 ◆ご注文聞き ◆お料理・ドリンクのご提供 ◆後片付け・テーブル拭き ◆お掃除 ◆能力に応じて調理補助 ※上記以外の業務をお任せする場合もあります。 <職場の特徴> 店内には、靴を脱いで入るお店のため、必ず靴下着用でお願いします。※勤務中に靴を履く事はありません。 <応募資格> ◆未経験OK🔰 <服装・靴・みだしなみ> ◆制服貸与(上着のみ) ◆黒のズボン着用(※短パン、スカートNG) ◆靴下着用(※靴を脱いで入るお店です) <みだしなみ> ◆ネイルOK(※長い爪NG、勤務に差し支えのない爪の長さであればOK) ◆髪型(色)自由 <長期雇用希望者大歓迎!> 当店で長期で働きたい♪…そう思った方は、当店スタッフまでお気軽にお声掛けください!

◆制服貸与(上着のみ),◆黒のズボン着用(※短パン、スカートNG),◆ネイルOK(※長い爪NG、勤務に差し支えのない爪の長さであればOK),◆髪型(色)自由,◆靴下着用(店内は靴を脱いで入るお店です)

【注意】 就業当日当店のアピアランス(身だしなみ規定)に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻は厳禁】 万が一遅れる場合には、お電話をお願いします。 <下記に該当する場合、休業手当の発生しない、解約とさせていただく場合があります> ◆「飲食店経験(ホール 又は キッチンどちらかでOK)が6ヵ月以上」を満たしていない方。 ◆「応募時の24時間前キャンセル率が20%以下」を満たしていない場合。 ◆「応募時の是非また働いて欲しい率が90%以上(評価非公開はNG)」を満たしていない場合。 ◆シェアフルでの勤務経験が一度も無い場合。 ◆当就業時 及び 過去就業時に…、 ・業務指示に従う事が出来ない場合 ・威圧的な態度があった場合 ・勤務態度・スキルが適正ではないと判断した場合 ・当社のルールを順守出来ていない場合 ・備品等を持ち出した場合 ・許可なく持ち場を離れた場合 ・遅刻・無断欠勤・キャンセルがあった場合 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して(2025年9月1日適用):合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して(2025年12月15日適用):企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき

[電車]十条(京都市営) 徒歩 7 分
京都府京都市南区東九条柳下町70ー1
求人ID
123039103364

よくあるご質問

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