【未経験歓迎🔰】❄️冷蔵倉庫でケースの洗浄スタッフ🗃️シンプル作業🙆🙆‍♂️《間口ロジスティクス 久御山チルドTC》

飲み物,軍手(ラバー付が好ましい),マスク

ジャージ/スウェットNG,サンダルNG,かかとのある靴,長ズボン,運動靴,膝のでる短パン、スカートNG,ネイル/アクセ類NG,作業しやすい服装,ジーンズNG

【注意】 ・万一の場合に備え、マッチング後、シェアフルアプリのメッセージ内にて緊急連絡先（名前、電話番号、関係）をお送り下さい。勤務当日までにお送りいただけない場合は、勤務をキャンセルさせていただく場合がございます。 ・間口グループで就労中の方の応募はご遠慮下さい。 ・高校在学中の方の応募はご遠慮下さい。 ・誓約書内容を理解し同意していただいた方のみご応募ください。 ・商品紛失などのトラブルがあった際には終業後に手荷物の確認をさせて頂くことがございます。 ・作業状況によって休憩時間が前後する可能性がございます。 ・物量によっては終了時間が前後することもあるのので、後ろの予定などは余裕を持った上でお越し下さい。 【感染防止対策】 当日は体温を測り37.5℃以上の熱がないこと、 咳や倦怠感がない事を確認し、症状がある場合は出勤を控えてください。 37.5℃以下である事を確認して頂き、マスクの着用をお願い致します。 【送迎バス】 近鉄「大久保駅」・京阪「中書島駅」より無料送迎バスがあります。（無料送迎バスの時間にはご注意下さい） ※無料送迎バスの時刻表は「送迎バスダイヤ/停車位置」の資料に記載しておりますので必ずご確認下さい。 【車バイク自転車通勤】 車、バイク、自転車で通勤される方は必ず「久御山チルドTC 経路図」の添付資料をご確認下さい。 ※車で通勤される方は付近の朝の交通量が多く渋滞する可能性が高いので、予定出発時刻の10分～15分ほど前にご出発されることをオススメします。 【服装・髪型】 当日は動きやすい格好でお越しの上、以下お守りください。 ・短パン、スカートNG。過度な露出のある服装はお辞め下さい。 ・サンダル、ヒールのある靴NG 　※安全靴推奨 ・ネイル、香水NG ・アクセサリー等の装飾品は外してください。 ・派手な髪色不可。髪の毛の長い方はかならず束ねて下さい。 【合流】 事務所受付にて「シェアフルから来ました」 とお申し付け下さい。弊社事務員にて出勤時に必要なQR打刻運用の説明を致します。 現地には十分時間に余裕をもってお越しください。 別センターが隣接しておりますので、間違いのないようお越し下さい。添付案内図もご確認下さい。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにお越しください。 【注意】 ・間口グループで就労中の方の応募はご遠慮下さい。 ・高校在学中の方の応募はご遠慮下さい。 ・誓約書内容を理解し同意していただいた方のみご応募ください。 ・無断欠勤や直前のキャンセルはご遠慮ください。（あまりにも問題がある方は同グループでの就業を制限いたします。） ・シェアフルでは、連絡なしのキャンセルは一定期間利用停止、業務開始直前のキャンセルは利用停止措置を取っております。あらかじめご了承下さい。 ・商品紛失などのトラブルがあった際には終業後に手荷物の確認をさせていただくことがございます。ご了承いただける方は是非ご応募ください。 ・万一の場合に備え、マッチング後、シェアフルアプリのメッセージ内にて緊急連絡先（名前、電話番号、関係）をお送り下さい。勤務当日までにお送りいただけない場合は、勤務をキャンセルさせていただく場合がございます。 【下記に当てはまる場合は就業をお断りする場合があります】 ①24時間以内キャンセル率：20%以上の方 ②是非また働いて欲しい率：90%以下の方（非公開の場合はキャンセルとします） ③就業当日、連絡なしで無断で遅刻された方 ④弊社で勤務経験がある場合、遅刻や早退をされた方（やむを得ない事情を除く） ⑤弊社で勤務経験がある場合、トラブルを起こされた方（従業員と揉める、故意の物損など） ⑥弊社で勤務経験がある場合、指示に従わず独断で作業をされた方 ※④～⑥はシェアフル以外の媒体経由での就業も含みます ※勤務途中であったとしても⑤、⑥に当てはまる場合は途中でご帰宅いただきます ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき