ディバイダー組立、棚フレームの組立移動
🔵体を動かしたい力がある方🔵大歓迎! 棚番号のシール貼り、ディバイダー組立、 棚フレームの組み立て作業 【主な仕事内容】 ◎棚の間口シールや棚番号シール貼り ◎ディバイダーの組立 ◎棚フレームの組立と移動作業 こちらの業務は、2~3チームに分かれて実施します。棚フレームの組立や移動作業は未経験者も大歓迎です!最初に安全教育を受けていただき、作業内容もしっかり丁寧に説明しますので、安心してご応募ください。安全のためヘルメット(貸し出し)着用です。 1時間程度の残業をお願いする可能性あります。 現場に到着されましたら092-737-8061サンレディース福岡支店までご連絡ください! 担当者が玄関前まで、迎えに行きます。 【職場環境】 リーダーと一緒に作業しますので、 分からないことはすぐに聞ける環境です。 【アクセス・通勤】 - 駐車場と駐輪場を完備しており、 車・バイク・自転車での通勤が可能です。 【服装】 長袖、長ズボンの動きやすい恰好。 安全靴着用(持参出来ない方は貸し出しあり) ⚠️貸出し希望の方は事前に靴のサイズをご連絡ください 【注意事項】 - 安全管理上のルールが何点かありますので、作業前に確認していただければと思います。 ⚠️事前にご確認下さい!⚠️ ■【就業条件】 ・24時間以内キャンセル率:20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率:90%以上の方(非公開の場合はNG) ・業務指示を確認しながら作業を進められる方 ・誠実に就業できる方 以下の場合はキャンセルさせていただきます。 ・労務提供の意思が無いと判断される場合 ・誠実義務違反(全く指示に従わない)の場合
🔵体を動かしたい力がある方🔵大歓迎! 棚番号のシール貼り、ディバイダー組立、 棚フレームの組み立て作業 【主な仕事内容】 ◎棚の間口シールや棚番号シール貼り ◎ディバイダーの組立 ◎棚フレームの組立と移動作業 こちらの業務は、2~3チームに分かれて実施します。棚フレームの組立や移動作業は未経験者も大歓迎です!最初に安全教育を受けていただき、作業内容もしっかり丁寧に説明しますので、安心してご応募ください。安全のためヘルメット(貸し出し)着用です。 1時間程度の残業をお願いする可能性あります。 現場に到着されましたら092-737-8061サンレディース福岡支店までご連絡ください! 担当者が玄関前まで、迎えに行きます。 【職場環境】 リーダーと一緒に作業しますので、 分からないことはすぐに聞ける環境です。 【アクセス・通勤】 - 駐車場と駐輪場を完備しており、 車・バイク・自転車での通勤が可能です。 【服装】 長袖、長ズボンの動きやすい恰好。 安全靴着用(持参出来ない方は貸し出しあり) ⚠️貸出し希望の方は事前に靴のサイズをご連絡ください 【注意事項】 - 安全管理上のルールが何点かありますので、作業前に確認していただければと思います。 ⚠️事前にご確認下さい!⚠️ ■【就業条件】 ・24時間以内キャンセル率:20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率:90%以上の方(非公開の場合はNG) ・業務指示を確認しながら作業を進められる方 ・誠実に就業できる方 以下の場合はキャンセルさせていただきます。 ・労務提供の意思が無いと判断される場合 ・誠実義務違反(全く指示に従わない)の場合
お昼ご飯 飲み物(水分補給用) 安全靴 (持参出来る方のみ)ウレタン製手袋 (持参出来る方のみ)
・作業場内には飲み物を持ち込むことが可能ですが、必ず蓋つきのペットボトルまたは水筒をご利用ください。 ・貴重品の保管用ボックスはありませんので、最低限の持ち物でお越しください。荷物置き場は作業場所の近くにございます。 ・携帯電話は作業エリアでは基本的に使用できません。休憩所でのみ自由にご利用いただけます。 ・近隣にコンビニやスーパーがありませんので、昼食は必ずご用意ください。電子マネー対応の自販機もあります。 ・安全上の理由から、作業中はアクセサリーは必ず外してご就業ください。 また、ネイルやマニキュアも安全管理上外されている方のみのご就業となります。 ⚠️事前にご確認下さい!⚠️ ■【就業条件】 ・24時間以内キャンセル率:20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率:90%以上の方(非公開の場合はNG) ・業務指示を確認しながら作業を進められる方 ・誠実に就業できる方 以下の場合はキャンセルさせていただきます。 ・労務提供の意思が無いと判断される場合 ・誠実義務違反(全く指示に従わない)の場合 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して(2025年9月1日適用):合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して(2025年12月15日適用):企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
よくあるご質問
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