【 DoCLASSE 熊本鶴屋NEW－S館店】内容をご確認頂きご応募くださいませ。中長期的にお仕事が可能な方、販売スタッフ募集！
接客・販売のお仕事を担当していただきます。 ■具体的には… ・商品の説明 ・お客様ご案内/店頭声がけ ・商品の陳列 ・レジ業務 など … 明るい笑顔でお客様をお迎えできる方を歓迎しています。 中長期的にお仕事が難しい方のご応募は申し訳ございませんがご遠慮くださいませ。 週に3日～4日以上の勤務が可能な方でお願い致します。 もちろんフルタイム勤務希望も歓迎いたします。 勤務例 早番10:00〜18:30 休憩1時間 遅番11:30〜20:00 休憩1時間 早番遅番の時間の希望や勤務スケジュールの希望がございましたらご相談下さい。 上記の時間より短い時間や 早番のみ遅番のみも可能です。 こちらスタッフ選考の為、キャンセルさせて頂く場合がございますのでご了承下さい。 その他、不明点などございましたらお問合せ下さいませ。 新しい服に袖を通すときのときめき 鏡に映る新しい自分を見つけたときの驚き。お気に入りの服を身にまとった時の誇らしさ まだまだ続く人生という冒険の旅の中で、あなたの背中を押すような存在でありたい 「大人たちがもっと人生を楽しく、そして美しく過ごしていただける応援をしたい。」 それが、DoCLASSEの原点 大人が本当に美しく見えるデザイン 「楽に着られるのに、ワンサイズ細く見える服づくり」を追究し現代を自分らしく楽しむ多くの女性に支持されています。 素敵なお洋服と素敵な仲間 素敵な店舗でのお仕事 是非あなたの応募をお待ちしています！ ご要望などや質問などございましたらお気軽にお問合せくださいませ。 扱っている商品の説明やレジ操作などは、事前にレクチャーしますので安心してください。 先輩スタッフが一緒にいますので、わからないことがあれば質問してください！
接客・販売のお仕事を担当していただきます。 ■具体的には… ・商品の説明 ・お客様ご案内/店頭声がけ ・商品の陳列 ・レジ業務 など … 明るい笑顔でお客様をお迎えできる方を歓迎しています。 中長期的にお仕事が難しい方のご応募は申し訳ございませんがご遠慮くださいませ。 週に3日～4日以上の勤務が可能な方でお願い致します。 もちろんフルタイム勤務希望も歓迎いたします。 勤務例 早番10:00〜18:30 休憩1時間 遅番11:30〜20:00 休憩1時間 早番遅番の時間の希望や勤務スケジュールの希望がございましたらご相談下さい。 上記の時間より短い時間や 早番のみ遅番のみも可能です。 こちらスタッフ選考の為、キャンセルさせて頂く場合がございますのでご了承下さい。 その他、不明点などございましたらお問合せ下さいませ。 新しい服に袖を通すときのときめき 鏡に映る新しい自分を見つけたときの驚き。お気に入りの服を身にまとった時の誇らしさ まだまだ続く人生という冒険の旅の中で、あなたの背中を押すような存在でありたい 「大人たちがもっと人生を楽しく、そして美しく過ごしていただける応援をしたい。」 それが、DoCLASSEの原点 大人が本当に美しく見えるデザイン 「楽に着られるのに、ワンサイズ細く見える服づくり」を追究し現代を自分らしく楽しむ多くの女性に支持されています。 素敵なお洋服と素敵な仲間 素敵な店舗でのお仕事 是非あなたの応募をお待ちしています！ ご要望などや質問などございましたらお気軽にお問合せくださいませ。 扱っている商品の説明やレジ操作などは、事前にレクチャーしますので安心してください。 先輩スタッフが一緒にいますので、わからないことがあれば質問してください！
筆記用具,メモ
清潔感のある服装,ジャージ/スウェットNG,サンダルNG,ジーンズNG,スニーカーNG
【注意】 接客販売経験者でお願い致します。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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