【🚗免許＆資格必須✨】👦子どもたちの送迎・見守りスタッフ大募集👧

本人確認書類,資格証（お写真でも可）,履歴書

かかとのある靴,清潔感のある服装

【応募資格】 ・普通自動車免許お持ちの方 下記いずれかの資格をお持ちの方のみのご応募でお願いいたします。 ・児童指導員任用資格お持ちの方 ・教員免許をお持ちの方 ・保育士、幼稚園教諭をお持ちの方 【応募条件】 ・24時間前のキャンセル率が30％以下の方 ・是非また働いて欲しい率が85％以上の方 【お願い】 💝子どもたちとの素敵な時間のために💝 丁寧な言葉づかいと対応をお願いします。 子どもたちにとって、あなたは憧れの大人の一人 優しい言葉かけで子どもたちも安心します 勤務時間中はスマートフォンはお休み 😊 その分、子どもたちとの時間を100%楽しめます！ 【注意事項】 ⏰ みんなで気持ちよく働くために 🌅 時間を守って気持ちいいスタート 遅刻のないよう、余裕を持ってお越しください もし遅れそうな時は、緊急連絡先にすぐご連絡を！📞 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき