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筆記用具,本人確認書類,顔写真

スーツ,金髪、明るめの茶色、派手な色の染色）NG,髭NG,ネイル/アクセ類NG,男性の長髪NG

➡️応募後のご対応事項・流れについて➡️ ーーー【①】ーーー ご応募が確認でき次第、こちらから連絡用の公式LINEのURLをメッセージより送信致します。メッセージ確認後、公式LINEの追加をしてください。 LINEより、必要フォームの入力・お顔写真（バストアップ）の提出をして頂きますようお願いします。 必要フォーム・項目への入力・お顔写真の提出が完了しない場合、就業をキャンセルさせて頂きます。 ※応募後、「1時間以内」に対応の完了をお願いします。 ーーー【②】ーーー ご説明はオンライン（Googlemeet予定）で行います。その場で、業務説明や応募条件の確認、確認情報の提出、服装・持ち物の確認を行います。 ※勤務意思確認のため、事前にお電話にて確認させていただく場合もございます。 ※面談ツールのダウンロードや使用方法については、事前にお調べいただき、ご準備をお願いします。 ーーー【③】ーーー 説明時に、以降のご案内をさせていただきます。 【面談方法】 オンライン（Googlemeet）。 💨遅刻について💨 ・遅刻された場合、就業できない場合があります。遅れないようにご入室をお願いします。 遅刻により受け入れ不可となった場合の保証はございません。 万が一遅れる場合には緊急連絡先までご連絡ください。 （別途連絡方法をメッセージにてご連絡致します。） ⚠️注意事項について⚠️ ・運営関係者及び、他のご希望者様へのご迷惑にもなりますので、応募後に当日キャンセルはしないようお願いします。 ・持ち物を一つでも忘れると、勤務のご案内が出来なくなる場合がございます。 ※再度になりますが、応募後にも再通知は行いますが、求人をしっかり読み込んでいただき、ご理解を頂いてからのご応募をお願いします。日程調整などもございます故、お早めの対応と余裕を持ったスケジュールが組める方のご応募をお願いします。 ============================= 【🚨】 以下、「解約可能事由」に該当した場合、キャンセル扱いになりますので、ご注意ください。 ーーー【1】ーーー 求人応募後「1時間以内」に応募後のメッセージに従って窓口登録、および窓口（LINEから）の必要フォーム・必要項目の入力・お顔写真のご提出ができない方。「解約可能事由⑥」。 ーーー【2】ーーー 24時間キャンセル率20％以上の方（自身の評価を非表示にしている場合はキャンセルとなります）。「解約可能事由⑤」。 ーーー【3】ーーー 「是非また働いて欲しい率」90％以下の方、過去当社または当社の連携企業様での勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっている方（シェアフル経由でない場合も含む）（自身の評価を非表示にしている場合はキャンセルとなります）。「解約可能事由⑤」。 ーーー【4】ーーー 就業開始時間に遅刻した場合、適切な労務管理ができないため、就業をキャンセルさせて頂く場合があります。 ーーー【5】ーーー 12月〜本格開始ができず、11月17日〜（一週間程）の研修に参加できない方。また、最低3ヶ月以上の継続勤務ができず、土日祝含む週5日間（月間20〜22日間）での勤務ができない方。「解約可能事由⑤」。 ーーー【6】ーーー 当社の勤務履歴（連携企業様等含む）において、何らかの問題（勤務態度、トラブル、ルール違反等）があった場合。「解約可能事由⑤」。 ーーー【7】ーーー 他媒体及び、本求人同内容を当社だけでなく、他社様の求人に応募したことのある方。「解約可能事由⑤」。 ーーー【8】ーーー 指定された持ち物の不備・不足。「解約可能事由⑦」。 ーーー【9】ーーー 指定された服装の不備。「解約可能事由⑧」。 ーーー【11】ーーー 当社の管理上の都合による作業中止の場合。「解約可能事由⑨」。 ーーー【12】ーーー 対応業務や、担当範囲、準備に必要な要項、搬入物、対応物において、荷量などの大幅な減少があった場合。「解約可能事由⑩」。 ーーー【13】ーーー 日時に記載ミスがあった場合。「解約可能事由11」。 ーーー【14】ーーー 説明時に、静かで反響せず、お話がしっかりできる環境を用意できない方。「解約可能事由⑥」。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき