【TOHOシネマズ川崎】映画館の清掃作業、接客補助作業を募集中

本人確認書類,ボールペン,飲み物,腕時計

服装、靴はダークカラーを基調色とし、露出が高いもの／装飾があるものはNG（私服の上から制服を羽織ります）,清潔感のある髪型に,ひげ、華美な化粧NG,勤務中はネイル／アクセ類NG（時計を除く）,爪は指先から見えない長さに揃え、丸く整える

【勤務する前の確認事項】 ＴＯＨＯシネマズ株式会社で勤務するにあたり、守るべきルールについて記載いたします。 必ず就業当日までに内容をご確認ください。 ▼ルールについて ・飲食売店やグッズストアで無銭飲食をしたり、商品を販売するときに不正な割引や数量の追加などを行ったりしないこと ・シネマイレージカードを扱うときは、適正な処理を行い、不正にポイントやマイルを付与しないこと ・チケットを不正に発券したり、不正な割引料金で販売したりしないこと ・宣材物（チラシ・ポスター等）や入場者プレゼントを無断で持ち出したり、第三者に転売したりしないこと ・劇場のことや勤務中に知ったことがらを、ＳＮＳに投稿したり、個人情報や営業秘密に関わることがらを他に漏えいしたりしないこと ・当社の定めるマニュアルのほか、劇場があるショッピングセンターの定める規則を理解し、必ず守ること ・故意又は重大な過失によって当社に損害を与えた場合は、その損害額を賠償する責任があること ▼欠勤・遅刻について ・当日の欠勤・遅刻は原則禁止ですが、やむを得ない事情で発生する場合は必ず事前に店舗まで直接ご連絡をお願いします。なお、こちらからも連絡させていただく可能性がございますので、すぐに出られなかった場合は必ず折返しのご連絡をお願いします。 ・緊急時には緊急連絡先までご連絡ください。 ・その他、ご連絡があっても欠勤が続いた場合や、店舗の不利益につながる行為、トラブルにつながる可能性が確認された場合は、当社の求人に応募ができなくなることがあります。 ▼身だしなみについて 当日は以下の条件を満たした状態でご勤務をお願いします。 ・服装、靴はダークカラーを基調色とし、露出が高いもの／装飾があるものはNG（私服の上から制服を羽織ります） ・清潔感のある髪型に ・ひげ、華美な化粧NG ・勤務中はネイル／アクセ類NG（時計を除く） ・爪は指先から見えない長さに揃え、丸く整える ▼その他 注意事項 ・制服(上着)はこちらで用意します。 ・就業中のスマホ・携帯電話・貴重品は携行できません。 ・清掃作業などでズボンやスニーカーが汚れる場合がございます。 ・体調不良（有風邪症状）時は就業いただけません。就業開始時に健康状態を確認いたします。 ・指定場所以外への 立ち入りは厳禁です。 ▼災害発生時の対応に関して ・天災地変（例：地震、台風、津波、洪水）等の不可抗力で、当社が安全な店舗運営が困難と判断した場合は、就業のキャンセルまたは就業時間の短縮などの対応を取らせていただきます。また、就業者においても災害などの事由により安全に出勤ができないと判断した場合は、判断時点で店舗へ就業キャンセルのご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき