【🔰未経験歓迎🔰】人気の品出し、売場・商品整理の求人！✨【コーナンPRO川崎小田栄店】
コーナンPROで、品出し・棚替・商品陳列などの業務をメインにお願いいたします。 店頭での作業を行うため、お客様からお声がけの可能性もあり、接客を伴いますので予めご了承ください。 【お任せする業務】 〇品出し 〇カゴ・カート回収・整理 〇商品陳列 〇ディスプレイ変更 〇清掃 などになります。 【重要】 髪色、ヒゲ、アクセサリー等については規定がございますので、 はたらく為の注意事項をご確認の上、厳守頂けるかたのみご応募お願いいたします。 ■貴重品について 貴重品については、ご自身で保管をよろしくお願いいたします。 万が一、紛失や破損した際については当店では責任を負えませんのでご了承くださいませ。
コーナンPROで、品出し・棚替・商品陳列などの業務をメインにお願いいたします。 店頭での作業を行うため、お客様からお声がけの可能性もあり、接客を伴いますので予めご了承ください。 【お任せする業務】 〇品出し 〇カゴ・カート回収・整理 〇商品陳列 〇ディスプレイ変更 〇清掃 などになります。 【重要】 髪色、ヒゲ、アクセサリー等については規定がございますので、 はたらく為の注意事項をご確認の上、厳守頂けるかたのみご応募お願いいたします。 ■貴重品について 貴重品については、ご自身で保管をよろしくお願いいたします。 万が一、紛失や破損した際については当店では責任を負えませんのでご了承くださいませ。
メモ帳・ボールペン
襟付きシャツ(白等の単色)または無地のポロシャツ,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,膝のでる短パン、スカートNG,サンダルNG,スカートNG,ネイル/アクセ類NG,ヒゲNG,ジャージ/スウェットNG,清潔感のある服装
【連絡手段】 当日欠勤、遅刻は原則禁止です。 やむを得ない場合は緊急連絡先の電話番号までご連絡お願いいたします。 時間帯によっては繋がらない場合は、シェアフルアプリのメッセージよりご連絡お願いいたします。 【応募条件】 ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶・対応できる方 ・スタッフの業務指示に対して確認を取りながら手順・マニュアルを守って作業を進められる方 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方（非公開の場合はNGとします） 【髪の毛について】 ・髪色/髪型：黒または茶色※明度13度まで ◆金髪、明るい茶髪、派手な髪色はNG ◆髪の毛が長い場合はヘアゴムなどでおまとめください。 ※寝ぐせ等は必ず整え、適切に身だしなみ整えてご出勤ください。 【服装について】 ・服装： ①襟付きシャツ(白等の単色)またはポロシャツ(無地) ②作業しやすい長ズボン(単色のチノパン、スラックス) ※ジャージ・スウェット・ダメージ加工、汚れや破れ等があるものはNG ③紐タイプのスニーカー(黒や紺等の単色) ※つま先ガードを着用頂きます。 弊社にてお貸出しします 【身だしなみについて】 ◆髭NG ◆膝のでる短パン、スカートNG、ジャージス/ウェットNG ◆洋服などの汚れ・破れ・色褪せ・シミがないよう注意お願いいたします。 ◆対面での接客も伴いますので、においに関する身だしなみに配慮頂ける方 ◆ピアス、ネックレス等のアクセサリー類は着用NG ご勤務前に外して頂きます。 【勤務態度】 入店から退店までに指示に従っていただけない方は就業をお断りすることがございます。 【その他】 ・労働条件通知書に記載のある解約可能事由に該当する場合 ・当社グループ店舗での勤務態度が適切でないことが発覚した場合 ・過去の就業時に当社ルールの順守ができていない場合（他サービスでの勤務も含む） ・遅刻・無断欠勤が発生した場合、または過去にキャンセル履歴がある場合 ・弊社の不利益になる行為やトラブルにつながる可能性がある場合（勤務途中でも就業をお断りする可能性あり。その場合は実労働時間分のみ支給） ・過去に勤怠やルール違反等により、就業禁止となっていた場合（シェアフル経由でない場合も含む） ・業務指示者への反発・暴言・暴行（それに類似する行動）や無断欠勤があった場合は、当日または決定済みの就業をキャンセルさせていただく場合があります ・募集条件に該当しない場合 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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