【長期就業に向けた体験バイト求人】お土産販売・フードコートスタッフ募集✨笑顔で現場を盛り上げてくれる方大歓迎😊🌸
⚠️長期就業に向けた体験バイト求人です! ※繁忙期に出られる方大歓迎です✨ 学生さんや主婦さんなど、幅広い年代のスタッフが活躍中です♪ 眺め最高の“ハイウェイショップ小田原”で働こう🚗🌤️ <主な業務内容>📝 ◆お任せするのは… お土産販売・フードコートでのお仕事です! ◆お土産販売🎁 ◆レジでの接客💰 ◆商品の品出し📦 ◆調味料などの備品補充🧂 ◆簡単な調理補助🍳 ◆食器の片付け、皿洗い🍽️ ◆店内の簡単な清掃🧹 上記の業務を兼任でお願いします! 状況に応じて、ほかの業務をお願いする場合がございます🙌 【⚠️要確認⚠️】 未経験の方大歓迎ですが、以下のお約束を守れる方のみご応募ください。 ・丁寧な接客 ・笑顔で接客 ・指示に対して素直に従える方 --------------🎉〈長期雇用切り替え後〉🎉------------- ※他社で正社員としてご勤務中の方は、ご遠慮いただいております。 資格不問です! 💰【平日】時給1230円~ 💰【土日】時給1280円~ ※交通費支給 ◆車・バイク・自転車通勤OK🚗🛵🚲 ┗ 車・バイク通勤の方は、距離に応じてガソリン代も支給! ┗ 高速道路の運転不要(一般道路上の無料駐車場あり) 週2日以上、1日2.5時間以上 シフト自由・自己申告制(7日ごとに提出)📅 《②9:00~14:00 急募!!》 勤務時間 ①5:30~9:00(実働3.5時間) ②9:00~14:00(実働5時間)☆☆ ③14:00~18:00(実働4時間)☆ ④18:00~20:30(実働2.5時間)☆ ※繁忙期に出られる方歓迎です! ■福利厚生 ◆社会保険完備 ◆制服貸与 ◆社割あり ◆研修制度あり ◆有給休暇あり ◆社員登用あり
⚠️長期就業に向けた体験バイト求人です! ※繁忙期に出られる方大歓迎です✨ 学生さんや主婦さんなど、幅広い年代のスタッフが活躍中です♪ 眺め最高の“ハイウェイショップ小田原”で働こう🚗🌤️ <主な業務内容>📝 ◆お任せするのは… お土産販売・フードコートでのお仕事です! ◆お土産販売🎁 ◆レジでの接客💰 ◆商品の品出し📦 ◆調味料などの備品補充🧂 ◆簡単な調理補助🍳 ◆食器の片付け、皿洗い🍽️ ◆店内の簡単な清掃🧹 上記の業務を兼任でお願いします! 状況に応じて、ほかの業務をお願いする場合がございます🙌 【⚠️要確認⚠️】 未経験の方大歓迎ですが、以下のお約束を守れる方のみご応募ください。 ・丁寧な接客 ・笑顔で接客 ・指示に対して素直に従える方 --------------🎉〈長期雇用切り替え後〉🎉------------- ※他社で正社員としてご勤務中の方は、ご遠慮いただいております。 資格不問です! 💰【平日】時給1230円~ 💰【土日】時給1280円~ ※交通費支給 ◆車・バイク・自転車通勤OK🚗🛵🚲 ┗ 車・バイク通勤の方は、距離に応じてガソリン代も支給! ┗ 高速道路の運転不要(一般道路上の無料駐車場あり) 週2日以上、1日2.5時間以上 シフト自由・自己申告制(7日ごとに提出)📅 《②9:00~14:00 急募!!》 勤務時間 ①5:30~9:00(実働3.5時間) ②9:00~14:00(実働5時間)☆☆ ③14:00~18:00(実働4時間)☆ ④18:00~20:30(実働2.5時間)☆ ※繁忙期に出られる方歓迎です! ■福利厚生 ◆社会保険完備 ◆制服貸与 ◆社割あり ◆研修制度あり ◆有給休暇あり ◆社員登用あり
筆記用具,マスク
制服貸与(S・M・L・LL),厨房靴貸与
【服装・持ち物】 ・髪が長い方はヘアゴム ・マスク ⚠️事前にご確認下さい!⚠️ 【就業条件】 ・本求人は長期就業に向けた体験バイト求人です ※長期就業の意向がない方はご応募お控えください ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・服装、持ち物に不備のない方 ・元気で協調性のある方 【アピアランス】 ・髪色自由(派手過ぎなければ) ・ネイルNG ・ピアス、ネックレス指輪は就業前に外してください ・香水NG ・髭NG ・到着したら「シェアフルから来ました」と近くのスタッフにお声掛けください 。 ・時間に余裕を持って店舗にお越しください。 万が一遅れる場合は店舗に直接電話をお願いします。 ・事前にご連絡させていただく場合がございます。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して(2025年9月1日適用):合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して(2025年12月15日適用):企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
よくあるご質問
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