男性限定【什器の搬入･開梱等】★未経験者歓迎★

ラバー軍手,安全靴(貸出有),ﾍﾙﾒｯﾄ(貸出有)

長袖,長ズボン,作業しやすい服装,汚れてもいい服装,ジャージ/スウェットNG,膝のでる短パン、スカートNG,制服貸与

▼ご応募の前に必ずご確認ください 【募集条件】 ※本求人は、20㎏以上の資材を継続的に運搬する作業を含むため、 　労働基準法、女性労働基準規則及び厚生労働省告示に基づき 　男性のみ募集とさせて頂きます。 ※※重要※※※※ このお仕事は弊社『株式会社ラインナップ』のスタッフ登録が必須になります。 シェアフル上で応募後、弊社への登録を行って頂きます。 【採用決定後、登録の詳細をメールにてご連絡致します】 ご登録内容の再確認･本人確認･振込口座の確認・前日(もしくは前々日)最終確認等、 メールのご返信完了までが必須条件となります。 ●登録の際に必要な情報の確保が出来ない場合は、 　登録不可の為キャンセルとなります。 ●シェアフルのメッセージでも構いませんので 　必ずご返信ください。 ※※※※※※※※ 【注意事項（はたらくための条件）に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ●元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ●業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ●当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください。 ●当社のスタッフ登録の為、就業日前日(月･日を挟む祝日は前々日)11：00までに本人確認証を提出できる方 ●過去弊社での勤怠やルール違反等にて、 　就業禁止となっていた場合や無断欠勤された方は 　キャンセルさせて頂きます。（シェアフル経由でない場合も含む） ●是非また働いてほしい率：89％以上の方 ●応募時の24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ●評価が非表示の方もキャンセルさせて頂きます。 ●持ち物に不備がある場合 　・当日持ち物を用意されない 　※貸出備品として、現場にて制服･ヘルメット･安全靴を貸与致します。 　※ヘルメット･安全靴につきまして、 　　事前に用意できない場合はご連絡ください。 ●身だしなみに指定があり、条件を満たせない場合 ※ユーザー様からのキャンセル申し出につきましては、 　ユーザー様自身にてアプリからキャンセルをお願い致します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【自動決定後の流れ】 ①弊社よりメールにてご応募内容の確認連絡を致します。 　･必ずご返信ください。 　･本人確認･安全靴の有無･振込口座の確認等を行います。 ②最終確認を作業日前日(もしくは前々日)に行います。 　･[作業日前日(もしくは前々日)]のお昼12時頃から作業確認メールをお送りします。 　･シェアフル内の最終確認とは別になります。 　 内容を確認し、当日の出発時間とフルネームを添えて必ずご返信ください。 ※メールにつきましては、シェアフルにご登録頂いております 　アドレスにお送りします。 ※上記アドレスにてエラーが発生する場合は、 　ショートメッセージもあわせてお送りします。 ◆連絡先◆ 株式会社ラインナップ　関東施工センター 電話番号：03-5638-0375 メール：kanto-sc@lineup-grp.jp ◆弊社営業時間◆ 月～土曜日/9:00～18:00 上記時間外は翌営業日での対応となる為、予めご了承ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 ・2026年5月18日リリース時間以降に行われる企業都合キャンセルにおいて、解約事由と解約フローを変更します。詳しい内容はこちら 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき