資さんうどん　駐車場誘導

無地で綿の長スボン（柄入りのズボン・ダボダボのズボン・破れたジーンズ・ジャージ・半ズボンは禁止）,・動きやすく華美でない汚れても良いスニーカー（黒が好ましい）※サンダルやスリッパ、ヒールなど動きにくいものや滑りやすいものはNG,ボールペン,メモ帳

寒くない服装,運動靴,ジャージ/スウェットNG,ジーンズNG,ヒゲNG,サンダルNG,スカートNG

⚠️マッチング前にご一読いただきますようお願いいたします⚠️ 注意事項に記載している内容を守れない方はキャンセルをさせていただく場合がございます。 スポットワーク協会の定める解約可能事由に基づき、休業手当を支給せずに就業をお断りする場合がございます。 ・地震・台風などの天災その他の不可抗力により就労が困難となった場合 ・長期療養や逮捕・勾留などにより、就労日に出勤できないことが明らかな場合 ・就労に必要な資格証明をお持ちでない場合、または法令上就労できない場合 ・契約上の義務違反、不法行為、犯罪行為などの反社会的行為を行った場合 ・募集条件で明示した勤務態度に関する条件を満たさないことが確認された場合 ・募集条件で明示した経験・スキルなどの条件を満たさない場合 ・募集条件で指定した持ち物に不備がある場合 ・募集条件で指定した髪色・長髪・服装などの身だしなみ条件を満たさない場合 【働く条件】 株式会社資さんで雇用されいるいる方は応募をご遠慮ください。 【情報の取り扱いについて】 SNS等のインターネットを通じて、業務上知り得た機密情報（数字情報含む）、 営業秘密、個人情報を他へ漏らすことを一切禁止しております。（※勤務後・口頭での漏洩も同様） 違反した場合は、就業規則に規定する懲戒及び損害賠償請求等の処分に従っていただきます。 【勤務態度について】 従業員の指示に従っていただける方のみご応募ください ※指示に従っていただけない場合、今後のマッチングもキャンセルさせていただく場合がございます。 【服装】 ・接客をお任せするので、目に見える位置にタトゥーがある方は就業をお断りしております。 ・料理を扱うお仕事なので清潔感のある格好、身だしなみでお願いします。 ・汚れ・破れ・色褪せ・シミがない服装でお越しください。 ・対面での接客業務のため、においに関する身だしなみに配慮いただける方 ・寝ぐせは必ず直してください ・髪色は黒もしくは茶色でお願いします。 ・極端に奇抜な色はご遠慮ください。 ・男女問わず、肩にかかったら髪は一つに結んでください。 ・髭はNGです。 ・ネイル、香水はお控えください。 ・ピアス、ネックレス、指輪やアクセサリーは出勤時に外してください。 【貴重品について】 貴重品につきましては各自保管をお願いいたします。 なお、万一紛失・盗難があっても一切の責任を負いかねますのでご了承ください。 【検温】 ご自宅で検温を行い、37.0度未満であることをご確認いただき、勤務地でも再度検温を実施いたします。 ※感染症予防の観点から、法令においての発熱基準である、37.5℃以上熱がある場合は、入店出来かねます。 予めご了承ください。 【駐車場】 敷地内駐車場はお客様専用です。 違反された場合はキャンセルさせていただく場合がございます。 【合流】 お店に着きましたら、一般のお客様と同じように入口から入店し、 「シェアフルから申し込みました！」と近くの店員にお伝えください。 入口がわからない・道に迷った場合は、緊急連絡先へお電話下さい。（メッセージだと気付きにくいため） 【遅刻】 就労開始時刻に到着していることが業務遂行上必須のため遅刻厳禁です。 遅刻した場合は就業不可とさせていただきますのでご注意ください。 緊急時には緊急連絡先までご連絡ください。 外国籍の方は在留カードを必ず持参してください。また在留カードデータのご提供をお願いします。 有効期限切れの場合や、持参忘れ、またデータのご提供をしていただけない場合は勤務をお断りします。 【条件】 ・資さんうどんが大好きな方大歓迎！ ・現在、資さんうどんで勤務されている方は就業できません（二重雇用となる為） ・注意事項の記載内容と持ち物を守れる方（守れない方はキャンセルをさせていただく場合がございます） ・元気にお客様に対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用：解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当（予定給与額満額）が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで：契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき